【3/11東京】イマジナが、労働基準法改正とAI時代の人材流出に悩む経営者へ、3,000社の変革実績から導き出した『共感価値の設計図』を公開！

社会構造の転換点における経営の再定義

　2026年、日本企業は歴史的な岐路に立たされています。労働基準法の抜本的な改正が目前に迫り、時間外労働の規制強化や勤務間インターバルの義務化が、これまでの「現場の踏ん張り」に依存したビジネスモデルを根底から揺さぶっています。さらに、生成AIの普及は、単純なスキルや知識の優位性を無効化し、組織における「人間ならではの価値」とは何かを厳しく問い直しています。このような不透明な時代において、ブランディングのリーディングカンパニーである株式会社イマジナ（本社：東京都千代田区、代表取締役：関野吉記）は、2026年3月11日（水）、東京にて「経営者のためのインナーブランディングセミナー」を開催いたします。

　本セミナーは、2026年2月18日に開催され、参加した経営者たちから「自社の存立基盤を揺るがす本質的な危機に気づかされた」と多大な反響を得た内容を、さらに進化させた「実践・解決編」です。前回提示された「組織を蝕む4つの病巣」という課題に対し、今回は代表・関野吉記が3,000社以上の支援実績を通じて体系化した『共感価値の設計図』という具体的な解決策を、実行レベルまで落とし込んで提示します。

労働基準法改正：経営者が直面する「静かなる有事」

　現在、多くの日本企業が「2026年問題」として警戒を強めているのが、労働基準法の改正に伴う労務管理の激変です。これは単なる事務手続きの変更ではなく、企業の収益構造や人材活用戦略を抜本的に作り直さなければならない、いわば「経営OSの書き換え」を求めています。これらの規制は、これまで「時間」というリソースを投入することで成果を出してきた企業にとって深刻な打撃となります。特に中小企業においては、週44時間の特例措置が廃止される方向であり、さらなるコスト増を招くことは避けられません。

賃上げ5％でも止まらない人材流出の真実

　外的要因としての法改正に加え、企業を襲っているのが「AIによる人間力の価値インフレ」です。2026年春の意識調査によれば、5％の賃上げを実施した企業であっても、9割以上の社員が「転職活動を継続する」と回答しています。

　転職の決定打は「年収」から「自己成長」や「企業への共感」へとシフトしており、ただ給与を上げるだけでは、優秀な人材の流出を止めることはできません。社員は今、「この会社で働くことに、どのような意味があるのか」という本質的な問いを経営者に突きつけています。

前回の「課題提起」から、今回の「実行」へ：『共感価値の設計図』

　2月18日のセミナーでは、日本企業の多くが以下の「4つの病巣」に侵されていることを明らかにしました。

1. 教育の放棄： 多忙を理由に若手を放置する実態

2. 主体性の二重拘束： 「自分で考えろ」と言いつつ「失敗」を許さない矛盾

3. ぬるま湯化するエンゲージメント： 不満はないが未来も見えない「静かな絶望」

4. 投資配分の歪み： 採用に100万円かけ、教育に数万円しかかけない現状

　3月11日のセミナーでは、これらの病巣を治療し、強靭な組織へと再生させるための最新メソッド『共感価値の設計図』を初公開します。

• 機能的価値から情緒的価値へ： AI時代の模倣合戦から脱却するための「唯一無二のストーリー」の作り方。

• 理念を「神経網」にする： 額縁の中の理念を、社員一人ひとりの判断基準へと落とし込む具体的なステップ。

• 管理職の「罰ゲーム化」を終わらせる： 責任だけが重いリーダー層を、ブランドを牽引する教育者へと変貌させるマネジメント改革。

開催概要

日時： 2026年3月11日（水）10:00〜11:30（9:45開場）

会場： 東京コンベンションホール 5階 中会議室Ⅱ-Ｂ

住所： 東京都中央区京橋三丁目1-1 東京スクエアガーデン 5F

講師： 株式会社イマジナ 代表取締役 関野吉記

受講料： 無料（事前登録制）

詳細・申込： https://www.imajina.com/seminar/entry/6055

【参加者限定特典】専門家による「5つの無料診断」

　セミナー参加企業には、経営、採用、人材教育、仕組み・制度、PR・広報の各分野から選べる無料診断特典を付与いたします。自社の現状を客観的に把握し、変革の第一歩をサポートします。

【本件に関するお問い合わせ先】

株式会社イマジナ
担当：青江 美波
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MAIL：[e-mail]

HP：https://www.imajina.com/