【社労士警告】「口頭での言い訳」は完全NGへ。令和8年施行ルールで義務化される「非正規への待遇差説明」と、企業を襲う「資料作成」の罠

「あなたの仕事は正社員と大差ないよ」という口先だけの誤魔化しが違法になる時代。令和8年10月施行のルール変更により義務化される「資料を用いた説明」の過酷な実態を徹底解説。

一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月1日に施行される人事労務のルール変更に伴い、パート・有期雇用労働者に対する「待遇の相違」の説明義務が厳格化される実態と、企業が取るべき対策を解説する最新動画を公開いたしました。

非正規雇用の従業員から「なぜ自分は正社員と待遇（給与や賞与など）が違うのか？」と問われた際、これまでは現場の管理職が「口頭でなんとなく説明してその場を収める」ケースが散見されました。しかし、令和8年10月1日に施行されるルール変更により、口頭だけで説明を済ませることは明確にNG（違反）となります。

新たなルールでは、待遇差について説明を求められた場合、【資料を活用して説明する】か、【説明すべき事項がすべて記載された、わかりやすい資料を手渡す】のいずれかの方法をとることが義務付けられます。これは事実上、すべての企業が「就業規則の改定」や、「説明用ハンドブック」を新たに作成しなければならないことを意味します。

■本セミナーの要約解説動画

メディア関係者様、および企業担当者様向けに、本セミナーの要約版をYouTubeにて先行公開しております。制度の概要やポイントを短時間で把握できる内容となっております。

■ 報道関係者・企業向け：個別質問会概要

本件に関する背景や、より具体的な事例など、動画でお伝えしきれない内容について、当協会の専属社労士が直接ご質問にお答えします。

日時： 2026年7月14日（火）12：00〜18：00（※個別対応のため時間調整可）

形式：電話、オンライン（いずれでも可）

対象： メディア・報道関係者・企業担当者様

費用： 無料

申込：事務局【[e-mail]】までお問い合わせください。

■こんな疑問・質問に答えます
・非正規社員から「待遇差の説明」を求められた際、口頭での対応がNGとなる理由とは？

・法的に認められる「説明用資料」には、具体的に何を記載しなければならないのか？

・資料がないまま説明を求められた場合、会社はどのようなリスクを負うのか？

・「就業規則」の変更や「説明用ハンドブック」の作成に、今すぐ着手すべき理由とは？

・現場の管理職がトラブルを起こさないための、正しい説明手順と教育方法とは？

■講師紹介
小野純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

一般社団法人クレア人財育英協会について

株式会社SAのグループ会社として2023年に設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。

公式サイト：https://koyo-clean.com/