若年層の「職場での孤独」が招く早期離職を防ぐ【8/19東京】企業理念と個人の「働く意味」を同期させる組織改革手法を公開

20代の慢性的な孤独感が全年代平均の約1.7倍に達する現代。社員の「自己有用感」を取り戻し、孤独の悪循環を断ち切るインナーブランディングの実践メソッドを初公開

株式会社イマジナ

2026年7月28日 22時00分

■ 若者が孤独感を深めている事実：SNS普及の裏で深まる若年層の「孤立」

　内閣府が実施した「孤独・孤立の実態把握に関する全国調査（令和6年）」によると、日常的に慢性的な孤独感（「しばしばある・常にある」）を感じている割合は、20代で7.4%と全年代平均（4.3%）の約1.7倍に達しており、世代別で最も高い水準となっています。

　SNSの普及により「つながりの数」は増加した一方で、困った時や悩みを抱えた際に本音で相談できる本質的な関係性は失われつつあり、「困ったときに誰にも相談しない」日本の若者は約20%にのぼります。こうした職場や社会における精神的な孤立は、若年層を中心に急速に深まっています。

■ 孤独感が高い社員の離職リスクが高い事実：組織への心理的離脱と早期離職の実態

　職場で孤独感を深めた社員は、「自分がチームや会社から必要とされていない」と感じるようになり、自らの業務を単なる時間や労働力の切り売りとして捉える傾向が強まります。その結果、組織に対する心理的帰属意識（エンゲージメント）が急速に低下し、予期せぬ早期離職や突然の退職へと直結します。

　人手不足が深刻化する現在のビジネス環境において、若手社員の離職増加は組織全体の生産性を低下させるだけでなく、企業の継続性を脅かす深刻な経営リスクとなっています。単純な基本給の引き上げや福利厚生の拡充といった外発的な条件改善のみでは、この心理的孤立に起因する離職を防ぐことは限界を迎えています。

■ 孤独感の解消には「自己有用感」を取り戻すことが不可欠

　職場での孤独感を根本から解消するためには、単に社内イベントや雑談の機会を増やして接触回数を確保するだけでは不十分です。真の解決に必要なのは、社員一人ひとりが「自分の存在や業務が他者や組織の役に立っている」「自分はこの場所で必要とされている」と実感できる「自己有用感」を取り戻すことです。

　周囲にどれほど多くの人間関係が存在していても、自らの仕事に価値や貢献実感を見出せない状態では孤立感は解消されません。自身の行動が組織や周りに肯定的な変化をもたらしているという確信（自己有用感）を得ることこそが、孤独の悪循環を断ち切るための必須条件となります。

■ 企業理念と個人の「働く意味」の同期が、孤独の悪循環を断ち切る強力なインフラになる

　この自己有用感を組織内で持続的かつ再現性高く生み出すための鍵となるのが、「何のためにこの会社で働くのか」という企業理念（パーパス・ビジョン）と、社員個人の「働く意味や人生の目的」を合致させる「同期」のプロセスです。

　企業の目指す方向性と個人の価値観が重なり合ったとき、日々の仕事は単なる作業から「自らの成長と社会貢献を同時に達成する価値ある挑戦」へと変化します。企業理念と個人の働く意味が同期することで、社員は自らの存在意義と組織における役割を明確に認識できるようになり、孤独の悪循環を断ち切る強力な心理的・組織的インフラが確立されます。

■ セミナーで企業理念と個人の働く意味を同期させる手法を公開

　企業の成長と社員の幸福を両立させるブランディング支援で3,000社以上の実績を持つ株式会社イマジナは、若手社員の孤独感を防止し、組織の定着率とエンゲージメントを高める「理念と個人の働く意味の同期手法」を初公開するセミナーを東京にて開催いたします。

　本セミナーでは、企業の想いを現場の行動変容へと落とし込むインナーブランディングの具体的アプローチや、理念を軸とした評価・教育の仕組み、組織の核となる管理職の育成方法を最新事例とともに徹底解説いたします。

【開催概要】

項目	内容
セミナー名称	【東京｜8月開催】経営者のためのインナーブランディングセミナー
日時	2026年8月19日（水）10:00 - 11:30（9:45開場）
会場	東京コンベンションホール 5階中会議室Ⅱ- B・C（東京都中央区京橋三丁目1-1 東京スクエアガーデン5階 / 東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結）
登壇講師	関野吉記（株式会社イマジナ代表取締役社長）
参加費	無料（事前申込制）
受講対象者	自社の理念を社員へ浸透させたい経営者・役員、人事責任者、組織改革推進者
参加特典	専門コンサルタントによる個別無料相談（60分：採用・教育・制度・PR等）

＜登壇講師プロフィール＞

関野吉記（せきのよしき）　株式会社イマジナ代表取締役社長

　15歳で単身渡米し、26歳でニューヨークにて株式会社イマジナを設立。海外企業の社員教育手法に着目し、2006年に拠点を日本へ移転後は人材育成・理念浸透に特化した企業支援で3,000社以上に伴走。著書累計60万部を突破した人気著者であり、最新刊『共感価値の設計図』の出版や、世界的なブランドマーケティング書籍の翻訳監修を多数手掛ける。