「カスハラ・就活セクハラ対策義務化への実務対応」と題して、色川法律事務所 弁護士 鈴木 蔵人氏によるセミナーを2026年8月6日(木)に開催!!

ビジネスセミナーを企画開催する新社会システム総合研究所(SSK)は、下記セミナーを開催します。

[セミナー詳細]

https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_26457

[SSKセミナー]

【令和8年10月1日施行】

カスハラ・就活セクハラ対策義務化への実務対応

～指針の読み解き、社内整備、現場対応、紛争予防まで～

[講　師]

色川法律事務所　弁護士　鈴木　蔵人　氏

[日　時]

２０２６年８月６日（木）　午後２時～４時

[受講方法]

■ライブ配信 (Zoomウェビナー)

■アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）

[重点講義内容]

労働施策総合推進法等の改正により、令和8年10月1日から、カスタマーハラスメント（カスハラ）および求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）について、事業主に雇用管理上必要な措置を講じることが義務付けられます。

これに伴い、厚生労働省から公表された指針を踏まえ、企業には、社内規則の整備、相談・対応体制の構築、社内周知、現場での判断・対応方法など、施行前の実務準備が求められます。

本セミナーでは、就活セクハラに関する就活ルールの設定、社内周知、規則整備のポイントを整理するとともに、カスハラについて、正当なクレームとの区別、現場での判断・記録化・対応、会社としての体制整備、紛争リスクを踏まえた規則整備、見落としやすい留意点を解説します。

人事労務・法務・コンプライアンス部門が、令和8年10月1日の施行に向けて確認すべき対応事項を、指針対応と現場運用の観点から実務的に整理します。

１．就活セクハラ

　（１）就活セクハラ指針の内容を踏まえて対応すべき事項

　（２）就活ルールの設定と留意点

　（３）社内に周知等すべき事項と内容

　（４）規則等の整備の内容

２．カスハラ

　（１）カスハラ指針の内容を踏まえて対応すべき事項

　（２）カスハラと正当なクレームの区別

　（３）現場における対応

　　　（カスハラの判断、記録化、誘発しないための工夫、具体的な対応など）

　（４）会社としての体制整備の内容

　（５）紛争リスクを踏まえた規則等の整備の内容

　（６）見落としやすい事項

３．質疑応答

【お問い合わせ先】

新社会システム総合研究所

東京都港区西新橋２－６－２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ

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 URL: https://www.ssk21.co.jp

【新社会システム総合研究所(SSK)について】

新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来28年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。

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また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、セミナー企画運営代行サービス・講師派遣、BtoB広告・受託調査・市場調査レポート販売・セミナーオンデマンド販売等お客様の事業の成功・拡大に必要な情報、サービスを提供しております。

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