ともにひらく未来を、ここから。P&G Academy for Women Entrepreneurs

2023年3月22日 10時00分株式会社TBWA HAKUHODO

ジェンダーギャップ指数は世界116位（※2022年基準）。女性社長の割合は日本の企業全体に対して8.2%（※帝国データバンクの全国「女性社長」分析調査 2022）と、ジェンダー平等にはまだまだ遠いのが、日本の経営の世界です。ビジネスの拡大やグローバルサプライチェーンへの参入の十分な機会を得られていない日本の女性起業家の現実を背景に、Ｐ＆Ｇジャパン、WEコネクト・インターナショナル、TBWA HAKUHODOは合同で2021年から毎年「P&G Academy for Women Entrepreneurs、Ｐ＆Ｇ女性起業家育成アカデミー（以下、P&G Academy）」を開催しています。本プログラムでは、Ｐ＆Ｇの門外不出とされるリーダーシップを発揮するためのトレーニングをはじめとした、ビジネスの成功に必要なさまざまなスキルを強化するカリキュラムを提供しています。

TBWA HAKUHODO、Ｐ＆ＧとWEコネクト・インターナショナル合同開催の女性起業家育成プログラムP&G Academy for Women Entrepreneursに参画

PR TIMES

第3回となる今年も、2月28日にキックオフセッションを迎え、2カ月にわたりＰ＆Ｇジャパンの経営陣をはじめとした各業界を牽引するリーダーたちが、リーダーシップを発揮するためのヒントや、マーケティングコミュニケーション、イクオリティ＆インクルージョンの推進など、ビジネスの成功と組織を成長に役立つスキルを提供する予定です。また、講義だけでなく、参加者同士のネットワークづくりに繋がるよう、活発なコミュニケーションの場も設けます。

今回のSTORIESでは、第1回からP&G Academyの企画・運用に携わっているＰ＆Ｇジャパンの担当者、志賀遥菜氏（Market Operation Purchase、Purchasing Senior Manager）に、P&G Academyに込めた想いについて伺いました。また、第2期の参加者3名の方々にも、P&G Academyに参加した感想やその後の近況についてお伺いしています！

Ｐ＆Ｇジャパン担当者インタビュー

サプライチェーン全体のダイバーシティを引き上げ社会のイノベーションに繋げる

Q. P&G Academy for Women Entrepreneursはグローバルで取り組まれているプロジェクトですね。Ｐ＆Ｇがグローバルでこのプログラムに取り組むようになった理由を教えてください。

(イメージ：P&G "2022 CITIZENSHIP REPORT" (p.3)より)

→ Ｐ＆Ｇは、「平等でインクルーシブな世界の実現（Equality & Inclusion、以下 E&I）」「サステナビリティ」「社会貢献」「企業倫理と責任」という4つのピラー（柱）のもと企業活動「シチズンシップ」を推進しています。企業として、ビジネスの成長を目指すだけでなく、商品やブランド、Ｐ＆Ｇの社員、そしてサプライヤーやパートナーとの協働を通じてこの4つの柱にもとづく活動をしていくことが、企業責任でありやるべきことだと考えています。

「E&I」推進においては、「文化」「制度」「スキル」を三本柱に、経営陣の強いコミットメントのもと、インクルージョン推進、ジェンダー平等、LGBTQ＋支援など、更に多様な社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる組織づくりに取り組んでおり、今回のP&G Academyもジェンダー平等推進の一環として捉えています。

特にＰ＆Ｇはサプライヤーや取引先の方々の多様化を重視する「サプライヤーダイバーシティ」を大切にしており、P&G Academyも、サプライヤーの皆様と日々ビジネス取引をしている購買部が担当しています。Ｐ＆Ｇは世界のサプライヤーと取引しており、このサプライチェーンにおいて社長や意思決定者が女性をはじめとした社会の多様性を反映した企業であることで、取引先のイノベーション促進にもつながり、結果としてＰ＆Ｇの製品やブランドにもダイバーシティを活かしたイノベーションが広がり、お客様に長く愛されるブランド育成につながり、信頼される企業となると信じています。

Q. P&G Academyのこれまでの歴史を簡単に教えてください。

→ アメリカでは1976年度からサプライヤーダイバーシティプログラムが始まっていました。当時はアカデミーという形ではなく、また女性だけにフォーカスするのではなく、人種や性的マイノリティ、軍人出身などさまざまな観点からダイバーシティを推進してきました。そして、2017年からWEコネクト・インターナショナルという女性が所有するビジネスを世界中のバイヤーとつなぐグローバルネットワークと組んで、Ｐ＆Ｇグローバルで「P&G Academy for Women Entrepreneurs、女性起業家育成プログラム」という形で拡大しています。現在シンガポール、インドネシア、メキシコ、ブラジル、南アフリカなど15カ国以上の国で実施しています。日本は2020年に第1期を実施、今年が第3期になります。

女性起業家たちが、手を取り合って、思いきり学べる場所。

Q. 企画からプロジェクトの実施まで、やりがいを感じるのはどんな時ですか？

→参加者のみなさんは、日ごろは経営者として大変忙しくされている中、全てのセッションにご出席いただくことは非常に大変なことかと思います。それでも過去の参加者の方に積極的に参加していただき、その後も「学んだメッセージを社内で共有しました」「会社の方針をこう変えました」など、P&G Academyでの学びを活用したり、実践してくださっていることを聞き、本当にやってよかったと思いました。また、そのようなフィードバックを受けて、私たち自身もしっかりと価値を提供できているとわかり、嬉しくなります。

志ある女性起業家たちの世界が、どこまでも広がっていく場所。

Q. 第3期のP&G Academyを企画する中で、一番大切にしていたポイントはなんでしょうか？

→ 女性起業家の方々が活躍する社会やコミュニティにおいて、さまざまなイノベーションや参加者や企業同士の化学反応の実現につながるようなスキルやマインドセットの習得を後押しできるようにカリキュラムを組んでおります。特に今回の第3期では、初めて最後のプレゼンテーションと卒業式を対面で実施することを決めました。対面で実施することで、参加者同士の横のつながりも強くなり、同じ女性起業家という立場ならではの悩みや挑戦などを分かち合ったり、次につながるステップを見つけていただくような場になったら嬉しいです。

また、プレゼンテーションにはＰ＆Ｇジャパンの購買部メンバーやＰ＆Ｇのサプライヤーの方々も現地で参加させていただく予定なので、新しいビジネスチャンスやイノベーションの促進Ｐ＆Ｇとの直・間接的なビジネス取引の可能性にも出会う機会になればと思います。

P&G Academyを通じて、女性起業家としてのビジネス視点も、ビジネスチャンスとしての可能性も、そして起業家同士のネットワークも広がるきっかけにできるように私たち運営側も試行錯誤していきたいと考えています。

Q. 今後P&G Academyに参加してみたいと思っている方や、現在日本で活躍されている女性起業家のみなさんへのメッセージがあれば聞かせてください！

→ 女性起業家だからこそのチャレンジはたくさんあると思いますが、それを抱えているのは一人だけではなく、同じ悩みを抱えている女性起業家はたくさんいらっしゃると思います。P&G Academyは、Ｐ＆Ｇが一方的に発信し、参加者が聞くだけのものではありません。お互いが学び合う中で、もしかしたらＰ＆Ｇのやり方から何かヒントになることがあるかもしれませんし、参加者同士のネットワークや出会いから新しいインサイトやチャンスが産まれるかもしれません。女性企業家として成長し、良いモノ、より良い社会を作っていくための一つのきっかけになると信じています。

第2期参加者インタビュー

下記のみなさまにご協力いただきました！