キャリア・教育関連のストーリー

【カクナル号vol.2】「信頼は、通った数で貯まるもの。」TURNS堀口正裕 × CAQNAL中島篤が語る、現場の流儀と共創のこれから

#組織人事 #コンサルティング #地方創生

2026年8月10日 11時00分

株式会社CAQNAL

日本にコーチングを根づかせるまで　コーチ・エィが築いてきた、日本のコーチングの基盤　-後編-

#社員インタビュー #コーチング #創業ストーリー

2026年8月6日 16時10分

株式会社コーチ・エィ

日本にコーチングを根づかせるまで　コーチ・エィが築いてきた、日本のコーチングの基盤　-前編-

#社員インタビュー #コーチング #創業ストーリー

2026年8月6日 16時00分

株式会社コーチ・エィ

農業体験で終わらせない。子どもが「育てる、届ける、売る」を学ぶ「食農みらい塾」誕生の背景

#農業 #食 #習い事

2026年8月6日 10時10分

株式会社　類設計室

巾着袋をヒントに「袋どめクリップ」でデザインパテントコンテストの優秀賞を受賞！デザイン思考を学ぶ玉川大学工学部デザインサイエンス学科学生の挑戦

#開発ストーリーの裏側 #大学 #デザイン

2026年8月5日 11時26分

玉川学園

子どもたちが「自分で学び、自分で進む力」を育むために。全国の先生とつくってきたフォーサイト手帳の14年

#開発秘話 #教育 #習慣

2026年8月5日 10時00分

株式会社ＦＣＥ

“つながらない”が授業を止める⁉　～セカンドGIGAで進むICT活用と、学びを支える通信環境の重要性～

#セカンドGIGA #通信環境 #キャッシュ機能

2026年8月4日 10時00分

株式会社YE DIGITAL

「現場から生まれる実践知」をテーマに、建築学生ワークショップ10年の歩みと未来を語る

#建築学生 #ワークショップ #藤本壮介

2026年8月4日 08時00分

旭ビルウォール株式会社

「一過性発現解析」から「再現性のある研究モデル」へ VectorBuilderの安定細胞株が支える創薬・生命科学研究

#ノックイン、ノックアウト細胞 #安定細胞 #創薬研究

2026年8月4日 06時00分

ベクタービルダー・ジャパン株式会社

「聞いて帰るだけ」のセミナーを変えたい。孤立しがちな人事、総務、産業保健担当者を繋ぐコミュニティ『アポカフェ』誕生の裏側

#開発ストーリー #産業保健 #コミュニティ

2026年7月30日 10時00分

アポプラスキャリア株式会社

「出資して終わりにしない」北陸発の事業共創型ディープテックファンド「T-CAF」が始動。富山大学・北陸銀行・Relicが共創――設立記者会見レポート

#ディープテック #事業共創 #ファンド

2026年7月29日 10時00分

株式会社Relic

採用人数を、事業成長の指標に変える。人事目線の「事業成長×採用」

#人事 #経営 #人的資本経営

2026年7月28日 11時00分

Thinkings株式会社

️クリエイティブが量産される時代に、ブランドは何を語るべきか。SHElikesの“10分超WebCM”に見るブランド戦略とコミュニケーション設計。

#プロジェクトの裏側 #企画の裏側 #マーケティング

2026年7月17日 09時34分

SHE株式会社

16年ぶりの『学研の学習』復刊に込めた思い　ノスタルジーではなく、「今」の子どもたちへ

#開発秘話 #復刊秘話 #編集の裏側

2026年7月17日 09時00分

株式会社　学研ホールディングス

【カクナルクライアント対談vol.2】売上だけで人は測れない。急拡大を続けるフォーカス社が、カクナルと形にした「理念を評価する」人事評価制度の裏側

#コンサルティング #組織人事 #ベンチャー

2026年7月13日 11時06分

株式会社CAQNAL

0→1を自分の手で。新卒一期生4年目 × 26新卒が語る、カクナルで働くリアル

#組織人事 #新卒 #コンサルティング

2026年7月8日 11時00分

株式会社CAQNAL

「７つの習慣J®」、羽黒高等学校が18年かけて築いてきた　“選ばれ続ける学校”への挑戦。「人」を育てる教育理念　「產學一軆」

#教育 #非認知能力 #学校

2026年7月6日 15時00分

株式会社ＦＣＥ

「辞退率を下げろ」が、いい採用を遠ざける。問題は数字ではなく、その読み方だ

#人事 #AI #組織開発

2026年7月3日 11時00分

Thinkings株式会社

成果の裏側にあるストーリーをメディアに届ける

キャリア・教育関連のストーリー

【カクナル号vol.2】「信頼は、通った数で貯まるもの。」TURNS堀口正裕 × CAQNAL中島篤が語る、現場の流儀と共創のこれから

日本にコーチングを根づかせるまで　コーチ・エィが築いてきた、日本のコーチングの基盤　-後編-

日本にコーチングを根づかせるまで　コーチ・エィが築いてきた、日本のコーチングの基盤　-前編-

農業体験で終わらせない。子どもが「育てる、届ける、売る」を学ぶ「食農みらい塾」誕生の背景

巾着袋をヒントに「袋どめクリップ」でデザインパテントコンテストの優秀賞を受賞！デザイン思考を学ぶ玉川大学工学部デザインサイエンス学科学生の挑戦

子どもたちが「自分で学び、自分で進む力」を育むために。全国の先生とつくってきたフォーサイト手帳の14年

“つながらない”が授業を止める⁉　～セカンドGIGAで進むICT活用と、学びを支える通信環境の重要性～

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「出資して終わりにしない」北陸発の事業共創型ディープテックファンド「T-CAF」が始動。富山大学・北陸銀行・Relicが共創――設立記者会見レポート

採用人数を、事業成長の指標に変える。人事目線の「事業成長×採用」

️クリエイティブが量産される時代に、ブランドは何を語るべきか。SHElikesの“10分超WebCM”に見るブランド戦略とコミュニケーション設計。

16年ぶりの『学研の学習』復刊に込めた思い　ノスタルジーではなく、「今」の子どもたちへ

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「辞退率を下げろ」が、いい採用を遠ざける。問題は数字ではなく、その読み方だ

スクラッチ開発の復権へ――20年の標準化への挑戦が拓く、業務システム開発の新時代

たるみの根源的な要因を解明。新技術「デジタルスキンリアリティ(TM)」とは。〜エグゼクティブフェロー江連が語る開発秘話〜

東急リバブルのブランディング戦略 ──【後編：リバブルらしさを体現するプロモーション】現場の「リバブルらしさ」をカタチにする、新CMの仕掛けとデジタル動画に込めた想い。

“つながらない”が授業を止める⁉　～セカンドGIGAで進むICT活用と、学びを支える通信環境の重要性～

変革は現場から始まる――吉田松陰に学ぶ生産DX

DXは「作ってもらう」から「自ら創る」時代へ　～受賞エンジニアが語る、AI活用と内製化支援の現在地～

「隠す」を超えて「自分らしく」。70年続けてきた「資生堂ライフクオリティーメイクアップ」のこれから

花王が「歩く」を研究する理由。おむつ開発から始まった20年の探究

10年積み重ねたSDGsが、生成AIに評価される資産になった——夫婦2人で歩んだFrankPRの物語

【後編】当社バドミントン部から日本代表へ―霜上選手・野村選手、宮下選手が語る世界への挑戦とその先の目標

変革は現場から始まる――吉田松陰に学ぶ生産DX

「懸命に育てた牡蠣が、失われていく」——地域の危機に立ち上がった銀行員と地元企業15社の物語

10年積み重ねたSDGsが、生成AIに評価される資産になった——夫婦2人で歩んだFrankPRの物語

グローバルな内視鏡医療を日本の医療現場へ――その黎明期を支えたエム・シー・メディカルの情熱と「医療現場本位」の組織が紡ぐ次世代への継承

谷中、鎌倉、そして京都へ。OSAJIがブランドの原点を見つめ直した理由

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日本にコーチングを根づかせるまで　コーチ・エィが築いてきた、日本のコーチングの基盤　-後編-

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「隠す」を超えて「自分らしく」。70年続けてきた「資生堂ライフクオリティーメイクアップ」のこれから

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