株式会社サンカは「より少ない時間で、より大きな成果が出せる世界を実現する。」というコーポレート・ミッションのもと、さまざまな業務を自動化するプラットフォーム「Sanka」を提供しています。

このたびSNS採用を無料・ノーコードで自動化する「SNS採用ツール」をリリースしました。本ツールを使うことで、コストの掛かる中途採用を、より効率的におこなえるようになります。

このストーリーでは、開発の経緯やツール開発でこだわった点などを、弊社代表の金よりご説明します。

日々の業務を自動化してきたSanka。顧客へのヒアリングで採用の課題を知る

株式会社サンカは2013年に創設され、SNS運用や広告・コンテンツ配信、ソフトウェア開発をメインにデジタルマーケティング領域で企業の支援をしてきました。

事業の中心となっているのが、マーケティングから採用まで、日々のさまざまな業務をワンクリックで効率化してくれる自動化プラットフォーム「Sanka」です。

企業のツールやデータをSankaに連携することで、日々の業務を自動化、効率化することができます。スタートアップからグローバルブランドまで、幅広いビジネスのお客さまが日々の業務をSankaで自動化しています。

SNS採用を始めたきっかけは、お客さまとの会話からでした。

お客さまへ定期的なヒアリングをするたび「マーケターや営業の採用が難航している」「人が辞めてしまう」というような声を聞いており、「採用には大きな課題がありそうだ」と漠然と感じていました。

あまりにも頻繁にこのような声を聞くので、調査データを見てみると、中途採用には100万円以上の費用がかかると知り、唖然としました。

大手企業ならまだしも、中小企業で、採用に100万円も出すのは非常に難しいだろうと。

SNSを活用した採用サービスを開始。効果はあったが、オペレーションが煩雑だった

そこで、弊社の強みであるSNSに対する知見と、自動化ツールを組み合わせて、無料で始められるSNS採用サービス「Sanka for SNS採用」を始めました。

実際にサービスを展開してみると、求人情報がSNSで広まりやすいうえ、候補者側も社風や企業への理解が高いので、採用のミスマッチが起こりにくいことがわかりました。

一方で、候補者を集める際には一件一件DMを送ったり、応募者に対する対応など、やってみると非常に作業が多く、オペレーションには苦労しました。

そのため、採用代行サービスだけではなく、SNS採用をよりシンプルにするためのツールの開発も同時に着手しました。

多くの難関を乗り越えた開発。今後は集客に注力

目指したのは、候補者ターゲットとなるスキルやその他の情報を入れるだけで、対象者をSNSからリストし、自動でアプローチできるというツールです。

エンジニアならGithub、ビジネスプロフェッショナルならLinkedIn、若年層やスタートアップが多いTwitter、インフルエンサーが活用するInstagramやYoutubeなどがプロフィールを集めてくるSNSの対象となります。

しかし開発が進むにつれて、Twitterではイーロンマスク氏の買収後に度重なる仕様変更があったり、Meta社やGoogleのプラットフォームでは審査が厳しかったりと、正直なお話、ツールの開発には予想していたよりも時間がかかりました。

こうしたチャレンジはあったものの、お客様のニーズに応えるというミッションがあったからこそ、なんとかやり切れたと自負しております。今後はこうして苦労して生み出した商品を、より多くの採用担当の方々に使っていただくよう、ツールの集客にも力を入れていこうと考えています。

ノーコードのSNS採用ツールを無料リリース。採用活動を効率化・自動化できるように

2023年5月にSNS採用ツール「Sanka for SNS採用」をベータ版としてリリースしました。

どんな企業でも簡単にSNS採用を始められるよう、「無料・ノーコード」で始められるツールです。

このツールを活用することでLinkedin、Github、TwitterなどSNSとの連携が可能となり、アプローチやインタビュー管理まで、SNS採用を1箇所で管理することができます。例えば、連携したSNSアカウントから最適な人材の発掘、一括メッセージ配信、企業へのオンボーディングなどをスムーズに行うことが可能になります。

価格は従量課金制となっており、無料で始めることができるのもポイントかと思います。

また、SNS採用の知見がなかったり担当者さまがいらっしゃらない場合は、運用代行・支援サービスも提供しております。

「Sanka for SNS採用」を活用することで、これまでに時間とコストがかかっていた採用活動の多くを、効率化・自動化することが可能です。

これからは今回開発したツールを、幅広い企業様に取り入れてもらいながら、ツールをさらにブラッシュアップしていこうと考えています。

「SNSで採用なんてできるの？」とお考えの企業担当者さま、国内・海外問わず、採用の手法は日々変わりつつあり、特に若年層が毎日のように使っているSNSは新たな採用チャンネルになりつつあります。もし少しでもご興味がある場合、一度弊社までお問い合わせをいただければと思います。