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AIへの「二つの入力」から始める ―「判断デザイン Quick-Q®｜個人実践版」を公開

2時間前 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代、なぜ「なぜ」が出てこないのか：980社・33.8万人の分析と企業研修の実践観察から、「原因を確かめる前に施策へ進む仕事」の構造を公開

14時間前 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代、なぜ私たちは「なぜ」を問わなくなるのか？

2026年8月24日 10時10分 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代、なぜ「判断できる人」が育たないのか ― 実践研究から見えた「判断経験が残らない4つの構造」を公開

2026年8月23日 09時43分 組織行動科学®︎ 　　 　　

新入社員育成を「手順を教える研修」から「最初の仕事で判断を学ぶ育成」へ ―『新入社員から始める 判断デザイン』10ページを公開

2026年8月21日 17時59分 組織行動科学®︎ 　　 　　

新任チーフ育成を「役割を教える研修」から「判断を経験する実務」へ ―『チーフから始める 判断デザイン』10ページを公開

2026年8月21日 15時17分 組織行動科学®︎ 　　 　　

「判断力は、どう育てるのか」― AI時代の育成を問い直す16ページの実務レポートを公開

2026年8月21日 07時36分 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代に「判断経験」を育てる実務資料を公開―相手の要望ではなく「仕事」を見る

2026年8月20日 15時56分 組織行動科学®︎ 　　 　　

本編公開後の反響を受け、「AI時代の はじめての判断デザイン｜エッセンス編」全9ページを無料公開

2026年8月18日 12時36分 組織行動科学®︎ 　　 　　

AIで仕事は進む。では、判断できる人は育っているか。「AI時代に、人が担うこと」図解10ページを公開

2026年8月17日 11時06分 組織行動科学®︎