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春の人事異動を見据えた「第4回支給申請」受付スタート

2025年11月4日 10時00分 令和7年度 男女間賃金格差改善促進奨励金 　　 　　

女性管理職の増加に約8割が関心！～“女性活躍推進法”を追い風に進む意識変革とリアルな課題

2025年9月1日 10時00分 令和7年度 男女間賃金格差改善促進奨励金 　　 　　

女性は管理職になりたがらない？ ― 100%仕事に“時間”が使えれば管理職を希望：57.2%

2025年8月26日 10時00分 ビースタイルグループ 　　 　　

Ms.Engineer、地方女性を中核としたAI開発チーム「DAIVE」を始動

2025年8月19日 10時00分 Ms.Engineer株式会社 　　 　　

女性活躍推進法の改正で101人以上の企業等に女性の管理職比率公表が義務化！最大100万円の奨励金で中小企業を支援

2025年7月1日 11時33分 令和7年度 男女間賃金格差改善促進奨励金 　　 　　

インパクト・キャピタル1号ファンド、Ms. Engineer株式会社にラウンドのリード投資家として出資

2025年6月24日 08時10分 インパクト・キャピタル株式会社 　　 　　

女性AI・IT人材育成のMs.Engineer、累計5.7億円を調達

2025年6月24日 08時00分 Ms.Engineer株式会社 　　 　　

学び、働き、活かせる未来へ ―Surpass、『官民連携DX女性活躍コンソーシアム』に参画

2025年6月18日 11時30分 Surpass 　　 　　

未来を担う10代に知ってほしい。性別による無意識の思い込み。ポーラ、「10代のためのジェンダーの授業」冊子、第4弾発行 今年のテーマは「男女間の賃金格差」

2025年6月11日 11時00分 ポーラ 　　 　　

東京しごと財団『令和7年度 男女間賃金格差改善促進奨励金』を新設～最大100万円を支給

2025年6月2日 09時30分 令和7年度 男女間賃金格差改善促進奨励金