イラストレーター・竹内星菜 ×「推しガチャ®」コラボ企画を10月3日より開催！本人が描くデジタルイラ…
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株式会社U-ZEROJTB、HRアワード2026で最優秀賞を受賞
JTB「ＨＲアワード2026」人事が選んだ最優秀賞・優秀賞14件を発表！
株式会社ＨＲビジョン株式会社U-ZERO、Chief Corporate Officer、Chief Business …
株式会社U-ZEROブランド体験からUGCを生み出す新サービス『BRAND TAIKEN™ EUGC』の提供開始
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株式会社NEWONE双子・三つ子など多胎家庭向けアプリ「moms」が「令和8年度 福岡市トライアル優良商品」に認定
株式会社ponoHRBrain、JA三井リースへの導入事例インタビュー記事を公開。
株式会社HRBrain大企業の人事のための AI何でも相談会・交流会を10月15日（木）に開催。
フォワード無料オンラインセミナー「お手軽“3ステップ”の『WEBCAS年賀メールサービス』解説セミナー」10月…
株式会社WOW WORLDWOW WORLD、法人向け年賀メール配信サービスの受付を開始
株式会社WOW WORLD「第15回 日本HRチャレンジ大賞」授賞式に登壇。「上司からの評価」を全社公開するユースフルが、人事…
ユースフル株式会社株式会社ヤクルト本社に「Loglass AI IR」を提供開始
株式会社ログラスWHI HD、タレントマネジメント製品のAIエージェント機能を拡充
株式会社WHI Holdings＜第4回バックオフィスDXPO福岡'26＞管理部門の業務効率化・DX推進のための展示会
ブティックスWOW WORLD、「第4回営業・マーケ DXPO 福岡'26」に出展
株式会社WOW WORLDヤプリ、正木郁太郎准教授（東京女子大学）との共同研究で 「経営トップのメッセージ」が組織愛着を高める…
株式会社ヤプリ株式会社ウィルネクスト、オンラインセミナー「なぜ、マネージャー研修だけでは人は育たないのか」を10月…
株式会社ウィルネクスト【イベントレポート】Aurora Mobile株式会社、「ツーリズムEXPOジャパン2026」に出展…
Aurora Mobile株式会社創業140年のカスケホームグループ、Great Place To Work® Japanが運営する「…
株式会社カスケホームWilson「木下グループ ジャパンオープンテニスチャンピオンシッ プス2026」にブース出展決定！
アメアスポーツジャパン株式会社【視聴無料】施策の効果を、経営会議で語れますか？ 守島基博氏・安斎勇樹氏らが戦略人事の「翻訳力」を議…
TOYNOVA株式会社【インフォザイン】単なる問題演習で終わらせない！世界的教育プラットフォーム「Wayground（旧Q…
株式会社インフォザイン【軽井沢・プリンスショッピングプラザ】シルバーウィーク5連休のフードコート混雑対策として当施設初の座…
ファンダムテック株式会社求人倍率約10倍の静岡県立科学技術高等学校で「職業体験会」初開催決定！
ジンジブ朝日新聞編集委員が気候変動報道で「Media is Hope AWARD2026」の個人賞に
株式会社朝日新聞社人事戦略を、経営成果で証明する。「HR NOVA SUMMIT 2026 Autumn」10月14日…
TOYNOVA株式会社U-ZERO、フィードバックカルチャー研修を拡充アサーティブや1on1、コーチャビリティ研修など 8…
株式会社U-ZEROカオナビ、人材データ×サーベイで現場主導の改善案を示す「カオナビエンゲージメント」をリリース
株式会社カオナビバラバラだった人事施策を、ひとつの仕組みに。「エンゲージメントストック」にサーベイ機能を追加
南青山アドバイザリーグループ株式会社Solvvy、ジャックスと資本業務提携契約を締結
Solvvy株式会社スマートフォンで遊べる「宝塚歌劇デジタルカードコレクション My Gallery」が10月22日(木…
株式会社HEARTBEATS博報堂とBrazeの「カウテックプロジェクト」が3,590名を対象に購買意識変動に関する追跡調査
博報堂博報堂とBrazeの「カウテックプロジェクト」が3,590名を対象に購買意識変動にする追跡調査
Braze株式会社人事制度改定のための基本的なノウハウ（グランドデザイン編） ～等級・評価・報酬制度の設計に入る前に、…
セレクションアンドバリエーション株式会社おてつたび、楽天・山梨県甲州市と連携し、新たな地域ファン創出モデルを始動〜楽天市場を入口に、地域で”…
株式会社おてつたびZenken、「エンゲージメンター」を組織開発・管理職育成領域へ拡充
Zenken株式会社株式会社クウゼン、「Forbes Asia 100 To Watch 2026」に選出
株式会社クウゼン生成AIの普及以降、従業員の「先行きへの不安」の表出が顕著に
株式会社リンクアンドモチベーション