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株式会社ドワンゴ 広報部「研修して終わり」を卒業！組織課題から逆算する育成施策とは？イー・ファルコン×カケハシスカイ×コード…
株式会社コードタクト【事後レポート】i-plug 代表取締役会長 中野が近畿大学 経営学部 キャリア・マネジメント学科「…
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株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド【5万人のデータから分析】27卒理系人材の強みは「緻密性」、対人面は明確な対話が鍵。採用を成功に導く…
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株式会社i-plug【事後レポート】i-plug 取締役 COO 直木が「関西就職研究会 春季研修会」にて登壇
株式会社i-plugエースコックが適性検査eF-1G活用で「ポテンシャルディスカバリー」を推進、データに基づく組織へ
株式会社イー・ファルコン＜28年/29年卒の採用状況に関する調査＞28年卒の新卒採用、8割超の企業が採用予定人数を「維持・増…
株式会社i-plug学生と企業の納得のマッチングを実現した企業を称える「OfferBox Award 2026」の開催決…
株式会社i-plug夏期インターンシップ選考の「本選考への影響」を巡る意識のギャップあり。28卒学生89.5%が「影響あ…
株式会社i-plug「選考なし」の低学年期こそ焦らず視野を広げる期間に。大学1・2年時のイベントで9割以上が「キャリアを…
株式会社i-plug【事後レポート】i-plug 代表取締役 CEO 中野が関西大学 商学部学術講演会に登壇
株式会社i-plug株式会社EVeMと株式会社イー・ファルコンはウェビナーを共催します
株式会社EVeM＜27卒の就活生と企業を対象とした「就職/採用活動状況に関する調査」＞27卒学生の採用を予定する企業…
株式会社i-plug気象庁が「酷暑日」を新しく定義。27卒生の6割以上が「スーツ以外」を希望するも、「スーツ」指定企業の…
株式会社i-plug【事後レポート】厚生労働省登壇、今年義務化となる「就活ハラスメント防止策 勉強会＆ワークショップ」を…
株式会社i-plug大学1・2年生向け自己探求型キャリア支援サービス「OfferBox mirai」を6月1日より提供開…
株式会社i-plugOfferBoxのパートナー企業を表彰する「第5回OfferBox Partner Award」を開…
株式会社i-plug世界初・宇宙醤油醸造に挑戦。醤油醸造発祥の地・湯浅の醤油蔵が宇宙醸造に向けた一歩を踏みだす。醤油醸造…
湯浅醤油有限会社昨年好評を博したFREAK’S MOVIE監修デザイン『スター・ウォーズ』の新コレクションTEE 1…
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株式会社イー・ファルコンハラスメント防止対策義務化の認知は進むものの、課題は「境界線の明確化」〜採用活動におけるセクハラ防止…
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株式会社i-plug6割超の企業が26卒採用の目標を達成できずに終了、または継続中「26卒採用に関する調査」
株式会社i-plug9万人のデータが示す26卒学生の「価値観変容」。「報酬」より「貢献」を重視する傾向が鮮明に
株式会社イー・ファルコン学生が魅力に感じる点と企業のPRポイントの共通項は「社内の雰囲気」。一方で「給与・待遇」にはギャップ…
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株式会社i-plug約4人に1人の就活生が内定を保有。約半数の企業は内定出しの時期を維持する一方、4割が前倒し。「27卒…
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株式会社イー・ファルコン