時間・才能・お金の「使い方」で人生の充実度を可視化！戦略的キャリア形成を促すボードゲーム型研修ツール「人生充実ゲーム」の提供開始！
自己理解と価値観の明確化、リソース配分の最適化を楽しみながら体感。予期せぬイベントへの対応力（レジリエンス）も同時に養成し、若手からベテランまで、従業員の主体的なキャリア形成支援を促進。
時間・才能・お金の「使い方」で人生の充実度を可視化！
戦略的キャリア形成を促すボードゲーム型研修ツール「人生充実ゲーム」を提供開始。
自己理解と価値観の明確化、リソース配分の最適化を楽しみながら体感。予期せぬイベントへの対応力（レジリエンス）も同時に養成し、若手からベテランまで、従業員の主体的な行動変容を促進。
株式会社キャリアリーダーシップラボ（所在地：京都府京都市、代表取締役：森田祐司）は、従業員一人ひとりの主体的なキャリア形成と人生の充実を支援するため、ボードゲーム型研修ツール「人生充実ゲーム」の提供を本日より開始いたします。
1. 開発の背景と目的
人生100年時代を迎え、個人の生き方・働き方は多様化しています。しかし「自分にとっての充実とは何か」「限られた人生のリソース（資源）をどう配分すべきか」という問いに対する答えを見いだせず、漠然とした不安を抱えるビジネスパーソンが増加しています。
「人生充実ゲーム」は、参加者がゲームというシミュレーション空間の中で、自らの価値観に基づいて意思決定を行い、その結果が長期的な人生の充実度にどう影響するかを体験的に学ぶために開発されました。これにより、現実世界での具体的な行動変容、そして人生設計への主体性醸成を目指します。
2. 「人生充実ゲーム」の主な特長
本ゲームは、「人生は3つの通貨（リソース）の使い方が大きく影響する」というコンセプトに基づき、設計されています。
（1）人生の3つの有限な通貨（リソース）に焦点を当てる
プレイヤーは、以下の3つの有限なリソースを、仕事・学習・人間関係・社会貢献・趣味などにどのように配分するかを選択します。
時間: 最も有限で不可逆なリソース。時間の使い方（労働、自己投資、社会貢献等）が満足度にどう影響するかを体験します。
才能（スキル・特性）: 磨くには時間やお金が必要だが、価値を生み出し、より多くのリソースや充実感につながる可能性を学びます。
お金: 稼ぐ、使う、貯める、投資するという経済活動を通じ、お金が人生の選択肢を広げる側面を理解します。
（2）選択と結果の「充実度」を可視化
プレイヤーが行った「3つの通貨」の使い方（例：お金を才能へ投資する、時間を使って社会貢献する等）が、短期的な結果だけでなく、ゲームを通じて長期的な「人生の充実度」にどう影響するかを可視化します。これにより、目先の利益と将来の利益の「トレードオフ」を理解しキャリアにおける戦略的思考を養います。
（3）自己理解の促進と価値観の明確化
ゲーム内の様々な選択肢に対し、プレイヤーは無意識のうちに自分の価値観に基づいた判断を下します。ゲーム終了後の内省を通じて「自分は何を優先しているのか」「リソース配分の癖は何か」を発見し、「自分にとっての充実とは何か」を明確に定義するきっかけを提供します。
（4）予期せぬイベントへの対応力（レジリエンス）を体験
人生には病気や経済的損失、予期せぬ幸運など、不測の事態がつきものです。ゲームには現実世界の要素を反映させたイベントが組み込まれており、限られたリソースの中でいかに柔軟に対応するか、レジリエンス（回復力・適応能力）を発揮する重要性を体感できます。
3. 企業研修としての導入効果
本ゲームは、若手層からベテラン層まで幅広い従業員を対象としており、楽しみながら深い学びを得られるため、企業の人材育成プログラムとして高い効果が期待できます。
キャリア自律の促進: 「自分の人生は自分でデザインできる」という主体的な意識を醸成し、キャリア自律を促します。
エンゲージメント向上: 会社に依存するだけでなく、自己実現に向けてリソースを最適に配分する考え方を習得することで、仕事への意欲向上に繋がります。
多様な価値観の理解: 他者の選択や結果を知ることで、自分とは異なる価値観を受容し、チーム内での相互理解を深めます。
4. 「人生充実ゲーム」実施要件
対象参加者若手層社員～ベテラン層社員（混在可能）
参加人数4名～16名／回（推奨）
所要時間3～4時間
実施形式：ボードゲーム形式による体験型研修
人生充実ゲーム開発元：株式会社キャリアフォース 代表取締役 平山 智一
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