社員の主体的キャリア形成を促す「プロティアン組織開発研修」をリリース
～企業の戦略×社員のキャリア戦略の融合による”組織と個人の新しい関係性の再構築”を支援～
「企業価値向上」と「個人の幸福感」の両立・最大化をミッションとして、組織と個人のキャリア開発支援などを手掛ける4designs株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役CEO:有山 徹、以下「当社」)は、この度、特定社員の離職防止、生産性向上に繋げる「プロティアン組織開発研修」のリリースにあたり、先行して本サービスをご提供する企業を募集開始致します。
■「プロティアン組織開発研修」の背景
300名以上企業の約4割が、今後社員の転職が増加すると予測したという調査（※1）があります。仕事も人間関係も順調で以前なら転職しなかった成果を上げている社員において、自身のキャリア開発のために「仕事の領域を広げたい」という理由での転職も増えています。企業の利益追求と社員のキャリア自律を両立させる新しい組織と社員の関係性構築が多くの企業で課題となっています。日本型雇用が大きく変化するいま、企業は社員1人1人の人生（キャリア）に向き合い、副業を解禁する、状況に応じて雇用形態を柔軟に変更するなどの方法を取り入れながら、社員との関係性を再構築することが求められています。本サービスを通して、社員はキャリア開発の機会を得ることができ、 企業は中長期的な視点で対象社員との役割のすり合わせる機会を得ることができます。 この歩み寄りによって、社員は更なる活躍の機会を、 企業は社員のエンゲージメント向上による離職防止や業績貢献というWin-Winの関係性を構築できるものと考えております。
■サービスの概要
企業のビジョン及び戦略と社員のキャリア戦略をすりあわせることで、社員の企業に対する貢献意欲を高め中長期的な協働関係を築くことを目指します。事業戦略上、中長期的に活躍を求めたい社員に絞ってまず本サービスを提供することで、社員と企業の新しい関係構築スタートのきっかけを得ることができます。
・受講対象者：貢献度合いが高く、事業戦略上活躍の可能性を見込む社員
１．（現状把握）経営陣又は人事と弊社で事業戦略も踏まえ、推進に必要な人材像を明確化
２．（対象者選定）１．をもとに対象企業側で、中長期的に関係性を築くべき社員を選定３．（研修実施）２．で選出された対象社員に、弊社がプロティアン組織開発研修を実施
・田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部教授）によるプロティアン・キャリア（※）理論研修
・有山 徹（4designs株式会社）による過去の振り返り/アセスメント／個人面談／労働市場分析等の
キャリア戦略策定支援により対象社員のキャリア戦略の明確化
４．（関係性再構築）対象社員が３．で見出したキャリア戦略を企業に共有し、
その上で、対象社員と企業が、ビジョンに向けた戦略や行動計画のすり合わせを実施。
必要に応じて働き方や雇用形態も調整。
（※）プロティアン・キャリアとは
自ら主体的にキャリアを形成していくための理論。1976年にアメリカのダグラス・T・ホール教授が提唱した理論で、働く個人が社会ニーズに適合し変幻自在にキャリアを形成していく考え方。法政大学キャリアデザイン学部 田中研之輔教授が100年時代の要素を踏まえて「プロティアン~70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術~」（日経BP）により日本版として提唱したもの。
■募集のご案内
■講師陣
【会社概要】
会社名：4designs株式会社（フォーデザインズ）
所在地：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-1-3アミーホール5F
代表取締役CEO：有山 徹
設立：2019年7月
会社URL：https://4designs.co.jp/
プロティアン・キャリア戦略塾：https://4designs.co.jp/lp/protean-career/
事業概要：「企業価値向上」と「個人の幸福感」の両立・最大化をミッションに、個人向けに自ら主体的にキャリアを築く実践塾「プロティアン・キャリア戦略塾」や、企業向けのキャリア開発支援を実施。クライアントと伴走しながら経営戦略、組織、仕組、キャリアの4つをdesigns（デザイン）する事業を展開
企業向け：経営支援、戦略人事支援、経営管理改善支援、戦略人材採用支援
個人向け：キャリアデザイン支援、転職支援
【リリースについてのお問い合わせ先】
担当：広報担当/佐藤 連絡先メールアドレス：info@4designs.co.jp 電話：03-6451-1165
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