4designs、「プロティアン（変幻自在）化組織変革サービス」を提供開始！　

～時代変化に対応する自律型組織への変革を支援、北國銀行従業員組合様が11月より導入決定～

「企業価値向上」と「個人の幸福感」の両立・最大化をミッションとして、組織変革と個人のキャリア開発支援などを手掛ける4designs株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役CEO:有山　徹、以下「当社」)は、変化に強い組織基盤を作るための「プロティアン（変幻自在）化組織変革サービス」を11月11日に提供開始します。本サービスは、組織の経営戦略と個人のキャリア戦略を重ね合わせ、行動変容まで支援、自律型組織として変化対応力を高める事により組織と個人のWIN-WINの関係性の構築をプロジェクトチームで支援いたします。尚、株式会社 北國銀行（本社：石川県金沢市、取締役頭取：杖村　修司、以下「北國銀行」）の従業員組合にこの度導入することが決定しております。

【背景】外部環境の変化に対して、組織が変幻自在に対応することが必要に
今まで企業は自社のミッション、ビジョン、バリュー、中期経営計画や予算などの目標を様々な会議体等により全社員に伝えることで自社の戦略に沿った行動を社員一人ひとりに求めてきました。しかし、変化が激しい現代の経営においては、組織が一方的に戦略を伝える従来型の進め方には限界も出てきています。外部環境の変化に組織が変幻自在に対応するには、個人の主体性発揮が必要です。そのためには、個人が人生で何を成し遂げたいかと企業のビジョンの重なりを見出すことで、担う役割を自分事化することと、それを促進するための人事制度を機能させ、組織文化を醸成するなど、総合的な人事施策が必要になっています。

■サービス概要
当サービスは、社員の主体的行動の促進（図のA）、人事制度によりAを加速させる仕組みの構築（図のB）、対話・協働を促す文化醸成（図のC）の3点を組み合わせ、社員の主体的かつ継続的な取り組みを、組織の変革に結びつけます。 

 

■サービスの特徴
・組織と個人のより良き関係性を構築するプロティアン・キャリア理論(※１)をベースとしたサービス設計
・各企業のミッション・ビジョン・バリュー・戦略と組織の状態に応じてサービスをアレンジして提供
・クライアント企業の役員・人事部等ともハンズオン型で密接に連携、自走（内製化）できるよう伴走型で支援
■サービス提供体制
サービス実行においては、組織課題に応じて外部パートナーより最適な支援者（※2）をアサインし、プロジェクト型で進めます。責任者は、現代のプロティアン・キャリア理論の第一人者である法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と、企業向け戦略人事コンサルティングの経験が豊富な当社代表の有山が担います。組織と社員のより良き未来に向けて、組織変革により企業の戦略と社員のキャリア戦略を重ね合わせることで、組織と個人の関係性を改善します。

（※1）プロティアン・キャリア理論とは
『プロティアン・キャリア』は、1976年にアメリカのダグラス・T・ホール教授が提唱した理論ですが、それを法政大学キャリアデザイン学部 田中研之輔教授が100年時代の要素を踏まえて日本版として進化させた理論を指す
（※2）一般社団法人プロティアン・キャリア協会のパートナー会員（法人、個人）、プロティアンメンター、提携先企業など

■北國銀行従業員組合への導入決定の背景
多くの地方銀行が、事業構造を改革しキャッシュフローを高める対応をとらない限り、地域で持続性のあるビジネスモデルを描くことが困難な状況にあると言われています。そうしたなか、北國銀行は顧客ニーズを捉え、金融とITを融合させて支援することにいち早く力を入れる等、先進的な取り組みをしています。この度、北國銀行従業員組合は、従業員がキャリアオーナーシップを持って働くことで、変化対応力をより一層高め、組織の競争優位性をより高めるべくまずキャリア自律支援サービス導入を決定しました。なお、全工程をオンラインでご提供する予定です。

■本サービスに関する問い合わせ先
オンラインMTGにて30分無料相談が可能となっております。代表の有山が担当します。
問い合わせフォームよりお問い合わせください。　https://forms.gle/Y7XfRU1X7LzmX4jq8

■サービス提供形態/コンサルタント
サービスは、田中研之輔、有山徹とプロティアンメンター（キャリア相談）及び外部パートナー企業/個人と連携して提供いたします。

田中　研之輔
法政大学キャリアデザイン学部教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
専門：キャリア論　一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、メルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員をつとめる。博士（社会学）。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。著書24冊。『辞める研修　辞めない研修―新人育成の組織エスノグラフィー』、『先生は教えてくれない就活のトリセツ』、『覚醒せよ、わが身体。』、『丼家の経営』等。企業の取締役、社外顧問を20社歴任。（連載）日経ビジネス・日経STYLE・プレジデントオンライン　他多数。最新刊に　『プロティアン』（日経BP）『ビジトレ』（金子書房）
 

有山　徹
4designs株式会社代表取締役CEO
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに組織変革プロジェクト、グローバル大手PEファンドのMBO/IPOプロジェクト/グループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くのプロジェクトリーダー、早稲田大学大学院MBA。2020年5月より「プロティアン・キャリア戦略塾」を立ち上げ

【会社概要】
会社名：4designs株式会社（フォーデザインズ）
所在地：〒150-0002　東京都渋谷区渋谷1-1-3アミーホール5F
代表取締役CEO：有山　徹
設立：2019年7月
会社URL：https://4designs.co.jp/
プロティアン・キャリア戦略塾：https://4designs.co.jp/lp/protean-career/
事業概要：「企業価値向上」と「個人の幸福感」の両立・最大化をミッションに、個人向けに自ら主体的にキャリアを築く実践塾「プロティアン・キャリア戦略塾」や、企業向けのキャリア開発支援を実施。クライアントと伴走しながら経営戦略、組織、仕組、キャリアの4つをdesigns（デザイン）する事業を展開
企業向け：経営支援、戦略人事支援、経営管理改善支援、戦略人材採用支援
個人向け：キャリアデザイン支援、転職支援

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