BOOST、電通にて提供開始。コーチ x AIによる社員支援でコンディション値47％向上、今後の協業も視野に。

サービス提供の背景はビジネス情報サイト「ウェブ電通報」にも掲載

Boost Health株式会社

2025年7月9日 09時00分

Boost Health株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芳賀彩花）は、社員の「行動変容」を促し、ストレスケアと生産性向上を両立する、専門家によるコーチングxAIのハイブリッド型支援サービス「BOOST」を提供しています。同サービスは2024年から電通スタートアップグロースパートナーズ（以下SGP）にて試験的な導入を開始しました。2か月間の初期利用において、平均47％のコンディションスコア向上など明確な成果が確認されました。今後は更にクライアント企業への共提案も視野に、協業の可能性を模索してまいります。

■「BOOST」導入の背景と結果

電通スタートアップグロースパートナーズ（以下、SGP）では、変化の激しい環境下において社員一人ひとりの挑戦を支える組織づくりを目指し、多様なメンバーが心理的安全性を持って能力を発揮できる土台の整備を進めています。

今回は、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まるSGPにおいて、チームとしての一体感と、個々のパフォーマンス最大化を目指し、「BOOST」を利用いただきました。

BOOSTは、社外コーチとの1on1とAIツールからの認知行動療法ベースのフィードバックを組み合わせることで、社員の自己理解やレジリエンスを高め、組織全体のコンディションと生産性向上を目指します。

異動直後など環境変化によってプレッシャーやストレスを感じやすい状況にいるメンバーを対象とし、2か月間のBOOSTプログラムを実施。参加者の満足度は92％、コンディションスコアは平均47％改善という結果となりました。

■株式会社電通高井俊輔様よりコメント

BOOSTは、単なる不調予防ではなく、“成果を最大化するための支援”というアプローチに共感し、導入を決定しました。忙しい中でも多くのメンバーが積極的にプログラムに取り組み、普段の業務の中ではなかなか口に出しにくいことも率直に話せる場になったと感じます。実際に組織内の満足度は92％と非常に高い評価を得ています。

BOOSTの考え方は、不調を防ぐことにとどまらず、元気な人をさらに120％の状態に引き上げるというもの。何より私自身がこれからも使い続けたいと思えるソリューションですし、組織全体のレジリエンスを高める存在として、これからの組織づくりに欠かせない基盤だと感じます。

社会全体のビジネスコンディションの改善のためにも、これから継続して社内及びグループ会社への拡張や、当社のクライアント企業へのご提案といった可能性を一緒に模索していきたいと考えています。

（株式会社電通スタートアップグロースパートナーズ　高井俊輔氏）

■Boost Health 代表芳賀のコメント

BOOSTの価値を信じ、初期導入の段階から真摯に向き合い、丁寧に伴走してくださった高井様、そして電通SGPの皆さまに、心より感謝しています。

BOOSTは、話を聞いて寄り添うだけでなく、認知行動療法に基づくアプローチで、社員の「自律的な行動」を促し、「数値としての改善効果」につなげることにコミットしています。今回も、参加された方々から「考えや行動が変わった」というコメントをいただいたり、コンディションやストレス対処スキルの数値改善といった効果につながり、私たちとしても大きな励みになりました。

日本の働き方は、ハードワーク重視の“攻め”から、働き方改革やウェルビーイング重視の“守り”の時代へと移ってきました。しかし、今求められているのはその中間——心身のケアをしながら、キャリアや成長も後押しする、バランスの取れた支援です。電通様のように、高いパフォーマンスと心身のケアの両立を本気で目指す企業とご一緒できることを、大変嬉しく、心強く感じています。