ラフール、「定着率が高い組織を作るための『組織分析』と『人事評価制度』」をテーマに、あしたのチーム社と共催セミナーを開催！

「心理的安全性」と「エンゲージメント」を可視化するツール「ラフールサーベイ」を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結城啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする、株式会社あしたのチームと、「定着率が高い組織を作るための『組織分析』と『人事評価制度』」をテーマとした共催セミナーを2020年2月27日(木)に開催します。

近年の転職市場の活性化などにより「離職」で悩まされる企業が増えています。人手不足や人材流動化が激しい今、企業の最重要課題の一つではないでしょうか？

そんな現代において、「離職リスクの管理/対策」や「社員のエンゲージメントを向上させる人事評価」はとても重要となります。このような課題があるなか、本セミナーでは、定着率が高い組織を作るための「組織分析」と「人事評価制度」に関して、業界別に現状把握と問題解決の事例を用い具体的にお伝えします。人事制度や労務管理を担う人事労務責任者様や経営者様にとって、普段の課題への対策だけでなく、今後の健康経営や組織改革へのヒントを持ち帰っていただけるものと考えております。

是非、専用フォームご登録のうえ、ご来場ください。

▼セミナー 詳細・お申込みはコチラ
https://is.gd/XU0fxL

■このような方におすすめ
・「従業員の離職防止、定着率向上といっても、一体何から手をつければよいのかわからない」
・「自律的に仕事に取り組む社員が少ない」
・「最新の離職リスクマネジメントの手法を知りたい」
・「成功事例がないのでなかなか着手できない。他社の事例を聞いてみたい」

■概要
日時：2020年2月27日(金)10:00～12:15（開場・受付開始9:45～）
対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
場所：あしたのチーム本社　セミナールーム
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11F
定員：50名
参加費：無料
参加特典：書籍プレゼント『マンガでわかる　うちの会社っていい会社？ダメな会社？　新しい働き方と会社の選び方』

■タイムスケジュール
9:45：開場・受付
10:05～10:40：第1部「組織分析」による離職リスクマネジメント（株式会社ラフール 執行役員 大塚友広）
10:40～11:30：第2部 従業員のやる気を引き出し、自社に貢献する人材を育成する新しい人事評価の仕組み（株式会社あしたのチーム 事業企画部マネージャー 鯨岡務）
11:30～11:45：第3部 あしたのチーム×ラフール（トークセッション）
11:45～12:15：質疑対応・名刺交換など
12:15：閉場

■登壇者
株式会社ラフール 執行役員 大塚友広

1983年群馬県生まれ。

2005年新卒一期生として株式会社イノベーションに入社、その後スタートアップの立ち上げバイアウトを経験。
2015年群馬県にある富岡製糸場の世界遺産プロジェクトに民間登用で世界遺産および観光プロジェクトのトップに着任。
その後izuru株式会社代表取締役、Marketing-Robotics株式会社取締役ＣＯＯを経て、株式会社ラフールに参画。


株式会社あしたのチーム 事業企画部マネージャー 鯨岡務

 

大学卒業後、商社勤務、ソフトウェアのライセンスセールス企業勤務を経て、採用管理システムベンダーに 8 年間従事。一部上場企業を中心に、自動車メーカーや保険会社等、多数の中途採用プロジェクトを手掛け、100 社以上のクライアントを担当。人事ビッグデータを扱う外資系BIシステムベンダーの日本法人勤務を経て2015 年7月に当社へ参画。経営企画、社長室、マーケティング部にて、新規事業の立ち上げや、広報・マーケティングに従事し、2018 年12月より現任、全国で実施するセミナーやイベントの企画・運営を行う。

▼セミナー 詳細・お申込みはコチラ
https://is.gd/XU0fxL

ご来場心よりお待ちしております。


■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階
・設⽴：2011年11⽉30⽇
・代表者：代表取締役社⻑ 結城啓太
　代表取締役副社長 小梨晶希人
・事業内容：メンタルヘルステック事業、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp


■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、社員の「心理的安全性」と「エンゲージメント」の関係性が重要視されています。ラフールサーベイは、その心理的安全性とエンゲージメントを可視化できるツールです、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL：https://survey.lafool.jp/ 
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230 
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp