最先端のキャリア開発研究を牽引する田中研之輔氏監修！若手社員のエンゲージメントを高める「キャリア開発支援プログラムPURPOSE」1月より販売開始
人材育成・組織開発サービスを提供する株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、以下NEWONE https://new-one.co.jp/）は、最先端のキャリア開発研究を牽引する法政大学教授／田中研之輔氏監修の「キャリア開発支援プログラム」を、2022年1月より販売開始いたします。
「人材流動化時代」と言われる現代において、自社の戦略実現に必要な人材を採用し、惹きつけ、「エンゲージメント」を高めることで「人的資本の最大化」を行うことが求められつつあります。
働き方も多様化し、多くの企業がメンバーシップ型からジョブ型へ転換していく中で、エンゲージメントを高めるには、個人と組織の関係性の再構築が重要です。中でも、これまでの日本企業の当たり前であった、社員のキャリア責任は企業が持つという考えから、「キャリアは与えてもらうものではなく、自ら築くもの」という考え方への転換は、もはや止められない潮流となっています。
こういった変化に伴い、今、多くの企業が社員のキャリア開発に力を入れていますが、経営陣・人材開発担当・現場上司は、エンゲージメントを高めるために、キャリア自律を促すと社員、特に若手社員が逆に離職リスク・エンゲージメント低下に陥るのではないか、という矛盾を恐れている傾向があります。
しかし実情は、企業内に留める程度のキャリア開発を行っても、受け身を助長し、本来の目的であるエンゲージメント向上、人的資本の最大化には繋がらないケースが多数見受けられます。よってこれからの企業は、①本気で社員のキャリア開発を支援、②「キャリア自律」した社員にとっての魅力のある組織づくり、という2つのアプローチが必要になってきます。
この度開始する「キャリア開発支援プログラムPURPOSE」は、最先端のキャリア開発研究を牽引する法政大学教授／田中研之輔氏に監修いただいたプログラムです。「短時間×高頻度」でワークショップを繰り返し、従来の「過去の自分を棚下ろす」キャリア研修から、「未来の自己をデザインし、主体的なキャリア開発」を支援する。また、受講者は期間内で改めて、自社・自組織を「キャリア開発」という観点から見直すことで魅力を再確認でき、自社に対するエンゲージメントも高まるキャリア研修として開発を行いました。
NEWONEでは、本プログラムによって、これからの未来を牽引する若手世代のキャリア自律支援をすることで、一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会の実現を目指してまいります。
「人的資本の最大化」の鍵を握るのがキャリア開発です。私が専門とするキャリア開発の最前線で求められていることは、主体的にキャリアを形成する個人の行動変容に寄り添うことです。株式会社NEWONEでは、ジョブ・クラフティングの手法をもとにこれまで多くの企業でキャリア自律支援に取り組まれてきました。今回、自律型キャリア論の最新知見であるプロティアン・キャリア論をベースにして監修したのは、主体的なキャリア形成を段階的に可視化させる実践的なプログラムです。４日間の集中トレーニングでは、自律型キャリアへのCX(＝キャリアトランスフォーメーション)を行います。各社のニーズにあわせたカスタマイズも可能です。
自律型キャリアとは、目の前の課題に向き合い、変化に柔軟に向き合い、組織や社会の課題に取り組んでいく働き方です。プログラム名称に『PURPOSE』と名付けられている点にも、ぜひ、着目して欲しいです。主体的にキャリアを形成するからこそ、組織内エンゲージメントも高まり、社会内存在としての自己の意義＝パーパスも再認識できるのです。
「ファーストキャリア」という言葉が当たり前になった現代において、「キャリア開発」は重要視されていますが、今後は、より身近で自由で楽しいものになっていくべきだと思います。NEWONEは創業より、社名の通り、「新しい価値、新しい働き方」というものを多くの企業様と探求してきました。また、私自身も「仕事そのものが面白いから働く20代を増やす」ことをミッションに、新しい形の新入社員研修を開発するなど、若手の方の労働観、働き方をアップデートするべく活動してきました。今回のプログラムは、最先端のキャリア開発の第一人者である田中先生のお力もお借りしながら、「キャリア開発」という領域から若手社員の方々の可能性をさらに切り開き、また同時に、若手社員と組織のエンゲージメントをより高めることで、企業の「人的資本の最大化」を支援するべく開発いたしました。
多くの企業、若手社員の方々のお役に立てれば幸いです。
■株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
＜NEWONEが提案する管理職向けサービス＞
・管理職の7つ道具「cocolabo」
管理職の7つ道具とは、多数の業務を抱える管理職の方々が少しでも楽にマネジメントができるように“武器を持つ”ということをコンセプトに生まれたサイトです。
特に人・組織面を支援するために最適な道具（手法、思考法）を用いて、メンバーのエンゲージメンを高め、一人ひとりが働きがいを持てる良いチーム作りができることをサポートします。
https://cocolabo.club/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
【本件に関する報道関係者様からのお問い合わせ先】
株式会社NEWONE 広報担当：澤野、小泉
TEL：090-6014-2334 ／ FAX：03-6261-3515 ／ E-Mail：pr@new-one.co.jp
働き方も多様化し、多くの企業がメンバーシップ型からジョブ型へ転換していく中で、エンゲージメントを高めるには、個人と組織の関係性の再構築が重要です。中でも、これまでの日本企業の当たり前であった、社員のキャリア責任は企業が持つという考えから、「キャリアは与えてもらうものではなく、自ら築くもの」という考え方への転換は、もはや止められない潮流となっています。
こういった変化に伴い、今、多くの企業が社員のキャリア開発に力を入れていますが、経営陣・人材開発担当・現場上司は、エンゲージメントを高めるために、キャリア自律を促すと社員、特に若手社員が逆に離職リスク・エンゲージメント低下に陥るのではないか、という矛盾を恐れている傾向があります。
しかし実情は、企業内に留める程度のキャリア開発を行っても、受け身を助長し、本来の目的であるエンゲージメント向上、人的資本の最大化には繋がらないケースが多数見受けられます。よってこれからの企業は、①本気で社員のキャリア開発を支援、②「キャリア自律」した社員にとっての魅力のある組織づくり、という2つのアプローチが必要になってきます。
この度開始する「キャリア開発支援プログラムPURPOSE」は、最先端のキャリア開発研究を牽引する法政大学教授／田中研之輔氏に監修いただいたプログラムです。「短時間×高頻度」でワークショップを繰り返し、従来の「過去の自分を棚下ろす」キャリア研修から、「未来の自己をデザインし、主体的なキャリア開発」を支援する。また、受講者は期間内で改めて、自社・自組織を「キャリア開発」という観点から見直すことで魅力を再確認でき、自社に対するエンゲージメントも高まるキャリア研修として開発を行いました。
NEWONEでは、本プログラムによって、これからの未来を牽引する若手世代のキャリア自律支援をすることで、一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会の実現を目指してまいります。
- キャリア支援プログラム『PURPOSE』 概要
- 『PURPOSE』プログラム監修：田中研之輔コメント
「人的資本の最大化」の鍵を握るのがキャリア開発です。私が専門とするキャリア開発の最前線で求められていることは、主体的にキャリアを形成する個人の行動変容に寄り添うことです。株式会社NEWONEでは、ジョブ・クラフティングの手法をもとにこれまで多くの企業でキャリア自律支援に取り組まれてきました。今回、自律型キャリア論の最新知見であるプロティアン・キャリア論をベースにして監修したのは、主体的なキャリア形成を段階的に可視化させる実践的なプログラムです。４日間の集中トレーニングでは、自律型キャリアへのCX(＝キャリアトランスフォーメーション)を行います。各社のニーズにあわせたカスタマイズも可能です。
自律型キャリアとは、目の前の課題に向き合い、変化に柔軟に向き合い、組織や社会の課題に取り組んでいく働き方です。プログラム名称に『PURPOSE』と名付けられている点にも、ぜひ、着目して欲しいです。主体的にキャリアを形成するからこそ、組織内エンゲージメントも高まり、社会内存在としての自己の意義＝パーパスも再認識できるのです。
- 『PURPOSE』プログラム開発責任者：小野寺慎平コメント
「ファーストキャリア」という言葉が当たり前になった現代において、「キャリア開発」は重要視されていますが、今後は、より身近で自由で楽しいものになっていくべきだと思います。NEWONEは創業より、社名の通り、「新しい価値、新しい働き方」というものを多くの企業様と探求してきました。また、私自身も「仕事そのものが面白いから働く20代を増やす」ことをミッションに、新しい形の新入社員研修を開発するなど、若手の方の労働観、働き方をアップデートするべく活動してきました。今回のプログラムは、最先端のキャリア開発の第一人者である田中先生のお力もお借りしながら、「キャリア開発」という領域から若手社員の方々の可能性をさらに切り開き、また同時に、若手社員と組織のエンゲージメントをより高めることで、企業の「人的資本の最大化」を支援するべく開発いたしました。
多くの企業、若手社員の方々のお役に立てれば幸いです。
■株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
＜NEWONEが提案する管理職向けサービス＞
・管理職の7つ道具「cocolabo」
管理職の7つ道具とは、多数の業務を抱える管理職の方々が少しでも楽にマネジメントができるように“武器を持つ”ということをコンセプトに生まれたサイトです。
特に人・組織面を支援するために最適な道具（手法、思考法）を用いて、メンバーのエンゲージメンを高め、一人ひとりが働きがいを持てる良いチーム作りができることをサポートします。
https://cocolabo.club/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
【本件に関する報道関係者様からのお問い合わせ先】
株式会社NEWONE 広報担当：澤野、小泉
TEL：090-6014-2334 ／ FAX：03-6261-3515 ／ E-Mail：pr@new-one.co.jp
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