制度を変えても、なぜ組織は変わりきらないのか？人的資本経営を実践する鍵は「カルチャー」

みずほFG 秋田 夏実氏と法政大学 田中 研之輔教授による対談イベント「NEWONE TALK X 2026 Winter」を開催

エンゲージメントを推進力に、組織開発・人材開発コンサルティングを通じて、AI時代の組織変革を支援する株式会社NEWONE（本社：東京都港区　代表取締役社長：上林 周平、https://new-one.co.jp/　以下、NEWONE）は、2026年12月1日（火）18時より、CHROや人事責任者など、経営に近い立場で人事を担う方々を対象としたクロストークイベント「NEWONE TALK X（クロス）2026 Winter」を、NEWONE虎ノ門オフィスにて開催いたします。   

本イベントでは、「人的資本経営の最後の壁は『カルチャー』である」をテーマに、株式会社みずほフィナンシャルグループ（本社：東京都千代田区　執行役社長：木原 正裕、 https://www.mizuho-fg.co.jp/　以下グループを総称し〈みずほ〉）執行役常務 グループCCuO 兼 グループCBOの秋田 夏実氏をゲストにお迎えします。秋田氏は、グループ全体のカルチャー変革、コミュニケーション活性化、ブランド価値の向上等を担っています。 

 

イベント詳細はこちら： https://new-one.co.jp/seminar/newonetalk-x-2026w/ 

開催背景

人的資本経営への取り組みが広がる中、多くの企業で人事制度の見直しや人材育成、エンゲージメント向上など、さまざまな施策が進められています。 

一方で、制度や施策を整えるだけでは、組織や一人ひとりの行動まで変わりきらない。そうした壁に直面している企業も少なくありません。人的資本経営の「次の一手」として、改めて注目されているのが「カルチャー」です。 

今回は、〈みずほ〉 でカルチャー変革を推進する秋田氏をお迎えし、同社における変革の実践を起点に、制度改革にとどまらず、組織や人の行動変容につなげるカルチャー変革のあり方を考えます。 

イベントで扱うテーマ 

• 制度や施策を整えても、なぜ組織は変わりきらないのか 

• カルチャーは、どのように組織変革につながるのか 

• 人事は制度改革の「その先」に、何を仕掛けるべきなのか 

イベントでは、秋田氏と、シリーズのモデレーターを務める法政大学 キャリアデザイン学部教授の田中 研之輔氏、NEWONE代表の上林 周平によるクロストークを行います。その後のグループワークでは、参加者同士で「自社にとって変えるべきカルチャーとは何か」について考えていただく時間を設けています。他社の人事責任者が抱える課題や視点に触れながら自社の現在地を捉え直し、組織変革に向けた次の一手を持ち帰る、そんなお時間になりましたら幸いです。 

参加対象

• 人事部長・人事統括責任者 

• HRBP 

• CHRO／CHRO候補 

• カルチャー推進責任者・インナーブランディング責任者 

• 経営直下型の人材戦略・組織変革を担う方 

イベント概要   

・タイトル：【NEWONE TALK X 2026 Winter】人的資本経営の最後の壁は「カルチャー」である～みずほFGの変革から考える、制度改革の先にある組織変革～ 

・開催日：2026年12月1日（火） 

・時間：18:00～20:00（受付 17:40～） 

・形式：対面・会場：NEWONEオフィス（東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階／東京メトロ「虎ノ門ヒルズ駅」A2番出口より徒歩2分） 

・参加費：無料 

・定員：40名 

・詳細URL：https://new-one.co.jp/seminar/newonetalk-x-2026w/ 

・当日のスケジュール 

18:00～18:05　オープニング　株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平   
18:05～18:55　クロストーク 
　　　　　　　　株式会社みずほフィナンシャルグループ 執行役常務 グループCCuO 兼 グループCBO 秋田 夏実氏 
　　　　　　　　法政大学　キャリアデザイン学部 教授　田中 研之輔 氏
　　　　　　　　株式会社NEWONE　代表取締役社長　上林 周平 
18:55～19:10　グループワーク（テーマに関する自社課題について、参加者同士で意見交換）   
19:10～19:20　休憩   
19:20～19:55　交流会   
19:55～20:00　クロージング 

※スケジュール、内容は変更になる場合もございますので、あらかじめご了承ください 

今後の展開   

「NEWONE TALK X（クロス）」は、人事責任者同士が登壇者とのディスカッションや参加者同士の対話を通じて、自社の論点を整理し次の一手を考える場として、今後も年2回の定期開催を予定しています。
今後もNEWONEは、多様な実践知をつなぎながら、“NEW ONE＝新しい視点・新しい自分・新しい組織” に出会える場として、働く人と組織の未来に役立つ知見を発信していきます。

過去開催レポート：
人事の最重要課題は何か？ ― AI時代の取り組み事例を参考に、自社の論点を整理する ―

登壇者紹介

秋田 夏実氏 
株式会社みずほフィナンシャルグループ 
執行役常務 グループCCuO 兼 グループCBO

〈みずほ〉のCCuO兼CBOとして、グループ全体のカルチャー変革、コミュニケーション活性化、ブランド価値の向上等を担う。 

〈みずほ〉入社前は、米国IT企業のアドビの日本法人副社長として、日本のマーケティングおよび広報を統括すると共に、自由闊達な組織風土の醸成に取り組む。 

それ以前は約20年に渡って金融業界に身を置き、マスターカードの日本地区副社長、シティバンク銀行デジタルソリューション部長などを歴任。 

NIRA総合研究開発機構 評議員、東京大学 大学院総合文化研究科・教養学部 諮問会議委員、日本学術振興会 男女共同参画推進アドバイザー、ほか。 

田中 研之輔氏   
法政大学 キャリアデザイン学部 教授   
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事

UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員   

日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／ 博士：社会学。   

一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。   

専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を29社歴任。   

個人投資家。著書25冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。   

ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。   

新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。   

最新刊に『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』   

日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

上林 周平
株式会社NEWONE 代表取締役社長　   

大阪大学人間科学部卒業。   

アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。   

官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。   

2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。   

2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。   

前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。   

2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。   

米国CCE.Inc.認定　キャリアカウンセラー   

    

書籍：「人的資本の活かしかた　組織を変えるリーダーの教科書」を2022年7月にアスコムより出版   

書籍：『組織の未来は「従業員体験」で変わる』を2024年6月に英治出版より出版   

書籍：「部下の心を動かすリーダーがやっていること」を2026年1月にアスコムより出版

株式会社NEWONE　会社概要   

「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントを推進力に、AI時代の組織変革を支援。組織変革の起点を「ひとりの人」に置き、エンゲージメントを“社員を前向きにする力”から“戦略を実行する力”へと進化させることで、経営・事業戦略と現場の行動をつなぐ。企業向けコンサルティング、組織開発・人材開発を中心に、ソフトバンク、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業を支援している。 

    

・所在地：東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階   

・設立日：2017年9月1日   

・代表者：上林 周平   

・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等   

・URL：https://new-one.co.jp/    

    

【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】   

https://new-one.co.jp/contact/