パワハラ労災、会社がやってはいけない重要事項

労災申請を止めるのは違法。放置・圧力・口裏合わせ──すべてがハラスメントになる

労災申請は労働者の権利です。会社は協力を拒めず、申請書の「会社証明欄」は必ず記載が必要。書くべきは確認できた事実のみで、推測や迎合は厳禁です。未確認なら「確認取れず」と明記し、不利益取扱い・口裏合わせは絶対にしない。労災認定は会社責任評価にも直結するため、対応の基本は「正確な記録」と「手続の誠実さ」です。

【セミナー開催概要】
日時：日時：2025年11月4日（火）12：00〜13：00
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）

【こんな疑問に答えます】
・会社はどこまで協力義務があるのか？「会社証明欄」の正しい書き方は？
・確認できない事実への対応：書き方の雛形とNG表現
・パワハラ申告時に「確認取れず」とする判断基準は？
・不利益取扱いとみなされる行為のラインはどこか？
・労災認定が会社責任評価に及ぼす影響とリスク管理
・現場で起きがちな口裏合わせ・放置の防止策

【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

一般社団法人クレア人財育英協会について

（株）SAのグループ会社として2023年に設立。雇用・労務・ハラスメント防止に関する資格・研修事業を展開。働く人と家族を守る「雇用クリーン事業」に注力し、実務に直結する学びを提供。全国650名超が、ハラスメント&労務対対策のプロフェッショナル資格「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。
▶ 公式サイト：https://caa.or.jp/