【話題の表彰イベント】社員の挑戦と成長を加速させる企業！『人材育成部門』第12回ホワイト企業アワード受賞企業が決定

人材の多様化が進む中、社員一人ひとりの成長を支援し、挑戦を後押しする企業が注目されています。本部門では、学び続ける仕組みと文化を確立した企業を表彰します。

ホワイト財団

2025年11月25日 17時10分

ホワイト企業認定を展開する一般財団法人日本次世代企業普及機構（本部：大阪市北区、代表理事：岩元翔、通称：ホワイト財団）は、ホワイト企業認定を取得した企業の中から注目すべき社内制度や労働環境を表彰・発信する『第12回ホワイト企業アワード』の受賞企業を決定しましたのでお知らせいたします。

なお、本アワードの表彰式は 2025年12月4日（木）に東京・九段会館にて開催 し、会場参加とYouTube LIVEを併用したハイブリッド形式で実施いたします。

ホワイト企業アワードの詳細は、イベント公式サイト（https://jws-japan.or.jp/lp/award-12th/）にてご確認いただけます。

近年、厚生労働省や経済産業省の調査でも、「働く上で重視する要素」として

“成長実感”や“キャリア形成の機会”を挙げる若手層が増加しており、
人材育成の在り方が企業競争力を左右する時代を迎えています。

第12回ホワイト企業アワード「人材育成部門」受賞企業が決定！

一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）は、第12回ホワイト企業アワードにおける「人材育成部門」の受賞企業を決定しました。

●「人材育成部門」の特徴とは？

本部門では、社員が自らのキャリアを主体的に描き、挑戦と学びを通じて成長できる仕組みを整えた企業を選出・表彰してます。

研修制度やキャリア支援にとどまらず、人が育ち、挑戦が循環する組織づくりを実現している企業を高く評価しています。

●「第12回ホワイト企業アワード」表彰式を東京で開催！

5年ぶりのオフライン開催＆YouTube LIVEによるハイブリッド配信

ホワイト企業認定を運営するホワイト財団は、第12回ホワイト企業アワード表彰式を東京でリアル開催いたします。全国から認定企業・人事担当者が集まり、最新の組織づくり・採用・人材定着の取り組みを共有する場となります。

当日は会場参加に加え、YouTube LIVEでのオンライン視聴も可能。遠方からでも気軽に参加いただけます。

●当日の見どころ！ここでしか聞けない「最先端の人材戦略」

第12回ホワイト企業アワードでは、特別基調講演として採用・人材育成の分野をリードする企業が登壇します。

今の時代に、企業がどう人材を惹きつけ、どう育てるべきかをテーマに、ここでしか聞けない実例と最新知見を学べるプログラムをご用意しています。

パナソニックコネクト株式会社：変化の激しい時代に求められる最新の人材戦略

株式会社リソースクリエイション：SNSを活用した“Z世代に刺さる採用広報”の実例

全国のホワイト企業認定企業が集まり、取り組み共有・交流・最新トレンドのインプットができる貴重な機会となります。

Z世代の価値観や就職市場の変化をつかむうえでも、ぜひご注目ください。

無料LIVE視聴に申込む（先着300名）

　　　　　　　　　　　　　　全国どこからでもオンラインで視聴可能！

受賞企業の発表

厳正な最終選考を経て、受賞企業として2社が決定しましたので、授賞理由とともにお知らせいたします。

アイレット株式会社

授賞理由：アイレット株式会社様は、進化の激しいクラウドインテグレーション領域において、「技術力（Skill）」と「意欲（Will）」を両輪とする先進的な人的資本経営を実践されている企業です。

同社は、企業と個人の成長を両立させるため、「自律と成長を促す人材育成戦略」を確立しています。業務遂行力を支える技術力向上においては、AWSやGoogle Cloudをはじめとするマルチクラウドの資格取得を全社的に推進し、社員が常に市場最前線のスキルを維持できる体制を整備されています。

さらに、人的成長を軸にした組織作りとしてヒューマンスキルと組織文化の醸成にも注力されています。社員が自律的にキャリアを描けるよう、1on1による継続的なフィードバックや、相互理解を深める対話研修を積極的に実施し、キャリアオーナーシップの育成を図っています。

これらの取り組みにより、社員は技術力のみならず、協調性や対話力といった「人の力」を高め、挑戦を支える心理的安全性の高い環境が構築されています。

社員の「意欲」と「能力」に深く投資し、急速な市場変化を乗り越えながら高い顧客満足度と企業成長を実現されている姿勢は、ホワイト企業の模範であり、今回の受賞にふさわしいものとして高く評価いたしました。

医療法人社団元亨会てらお耳鼻咽喉科

授賞理由：医療法人社団元亨会てらお耳鼻咽喉科様は、「地域医療の専門性」と「職員の自律的成長」の両立に情熱を注ぐ、先進的な法人です。

同法人では、職員一人ひとりがプロフェッショナルとして輝き続けるために「キャリアビジョン研修」を導入し、自らのキャリアを主体的に考え行動するキャリアオーナーシップの醸成に取り組んでいます。

研修では、過去の成功体験を深掘りする自己分析（自分史）を通じて、「Pay for Performance（成果に基づく貢献）」の視点から、自身の『代替困難な市場価値』を再定義する仕組みを構築。職員が自らの価値を的確に認識し、継続的な成長を描けるよう支援しています。

さらに、業務遂行力に加え、ヒューマンスキルの向上を重視している点が特筆されます。『7つの習慣』に基づく原則を学び、アクノレジットメント（承認）を含む建設的な対話スキルに焦点を当てることで、組織全体の心理的安全性とエンゲージメントが飛躍的に向上しています。

職員の人生と成長を深く支援する姿勢は、質の高い医療提供と地域社会への貢献を両立させる基盤となっています。こうした先進的な取り組みは、医療法人におけるホワイト企業の模範と言えるものであり、今回の受賞にふさわしい企業として高く評価いたしました。

「人材育成部門」特別審査員のご紹介

近藤浩充氏

株式会社ジェイック取締役教育事業部長

大学卒業後、情報システム系の会社を経て入社。IT戦略事業、全社経営戦略、教育研修事業、採用・就職支援事業の責任者を経て現職。

企業の採用・育成課題を知る立場から、当社の企業向け教育研修を監修するほか、一般企業、金融機関、経営者クラブなどで、

若手から管理職層までの社員育成の手法やキャリア形成等についての講演を行っている。デール・カーネギー・コース認定トレーナー。昨今では管理職のリーダーシップやコミュニケーションスキルをテーマに、雑誌『プレジデント』(2023年)、J-CASTニュース(2024年)、ほか人事メディアからの取材も多数実績あり。

審査は、公平性と専門性を追求するため、外部から審査員を招き、各分野の第一線で活躍している方々に審査していただきました。