【話題の表彰イベント】Z世代が「この会社で働きたい」と感じた企業とは？学生視点で審査する『学生審査部門』第12回ホワイト企業アワード受賞企業が決定

就職活動において、待遇よりも共感できる企業文化を重視する学生が増えています。本部門では、現役大学生のリアルな視点から「この会社で働きたい」と思えるホワイト企業を選出しました。

ホワイト財団

2025年11月25日 17時10分

ホワイト企業認定を展開する一般財団法人日本次世代企業普及機構（本部：大阪市北区、代表理事：岩元翔、通称：ホワイト財団）は、ホワイト企業認定を取得した企業の中から注目すべき社内制度や労働環境を表彰・発信する『第12回ホワイト企業アワード』の受賞企業を決定しましたのでお知らせいたします。

なお、本アワードの表彰式は 2025年12月4日（木）に東京・九段会館にて開催 し、会場参加とYouTube LIVEを併用したハイブリッド形式で実施いたします。

ホワイト企業アワードの詳細は、イベント公式サイト（https://jws-japan.or.jp/lp/award-12th/）にてご確認いただけます。

近年、内閣府や文部科学省の調査でも、「就職先を選ぶ際に重視する要素」として、共感できる企業理念や働く人の雰囲気を挙げる学生が増加しており、若手世代の『企業選びの基準』が大きく変化しています。

第12回ホワイト企業アワード「学生審査部門」受賞企業が決定！

一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）は、第12回ホワイト企業アワードにおける「学生審査部門」の受賞企業を決定しました。

本部門では、就活トレンドを牽引するZ世代の視点を取り入れ、近畿大学経営学部・團泰雄教授ゼミの学生が審査員として参加。学生たちが「この会社で働きたい」と感じたポイントを重視しながら、企業の魅力や取り組みを多角的に評価しました。

●「学生審査部門」の特徴とは？

学生視点で選ぶ入社したいと思うホワイト企業を選出・表彰してます。

いま、就職活動では『待遇よりも企業文化』を重視する学生が増えています。

こうした背景を踏まえ、本部門では以下の観点から審査を実施しました。

共感できる企業理念
働く人の魅力・誠実さ
若手が成長できる環境
社会への貢献性

単なるイメージの良さではなく、 Z世代が自分のキャリアを託したいと思える企業かどうか を軸に選定。若手と企業が相互理解を深める、ホワイト企業アワードならではの取り組みとなっています。

●「第12回ホワイト企業アワード」表彰式を東京で開催！

5年ぶりのオフライン開催＆YouTube LIVEによるハイブリッド配信

ホワイト企業認定を運営するホワイト財団は、第12回ホワイト企業アワード表彰式を東京でリアル開催いたします。全国から認定企業・人事担当者が集まり、最新の組織づくり・採用・人材定着の取り組みを共有する場となります。

当日は会場参加に加え、YouTube LIVEでのオンライン視聴も可能。遠方からでも気軽に参加いただけます。

●当日の見どころ！ここでしか聞けない「最先端の人材戦略」

第12回ホワイト企業アワードでは、特別基調講演として採用・人材育成の分野をリードする企業が登壇します。

今の時代に、企業がどう人材を惹きつけ、どう育てるべきかをテーマに、ここでしか聞けない実例と最新知見を学べるプログラムをご用意しています。

パナソニックコネクト株式会社：変化の激しい時代に求められる最新の人材戦略
株式会社リソースクリエイション：SNSを活用した“Z世代に刺さる採用広報”の実例

全国のホワイト企業認定企業が集まり、取り組み共有・交流・最新トレンドのインプットができる貴重な機会となります。

Z世代の価値観や就職市場の変化をつかむうえでも、ぜひご注目ください。

無料LIVE視聴に申込む（先着300名）

　　　　　　　　　　　　　　全国どこからでもオンラインで視聴可能！

受賞企業の発表

厳正な最終選考を経て、受賞企業として2社が決定しましたので、授賞理由とともにお知らせいたします。

株式会社ＨＥＳ

授賞理由：株式会社ＨＥＳ様は、「フルフレックスタイム制」「奨学金返還支援制度」「人的資本経営の実践」「学び続けられる環境」の4点において、優れた取り組みを展開されている点を高く評価いたしました。

「フルフレックスタイム制」について、月平均残業20時間という業界平均を大きく下回る水準は、緻密なビジネスモデルによって労働時間を構造的にコントロールしている成果です。さらに、同一建屋内には予約不要・無料で利用できるサテライトフロアを整備し、社員一人あたり席充足率116%を実現している点は、在宅派の従業員だけではなく、出社派の働きやすさにも配慮しています。

また、30歳未満を対象とした「奨学金返還支援制度」は、若年層の経済的不安を軽減し、仕事に集中できる環境を実現しておられます。「人的資本経営」の面では、賞与約6ヶ月分という高水準の報酬を実現し、高付加価値ビジネスで得た利益をエンジニアへ再投資する好循環を設計している点に、経営の本質的な誠実さを感じました。

最後に、資格取得や書籍購入費用の全額補助、自社内検証センターの整備により、エンジニアのスキル維持を支える多層的な体制が整い、「働きながら学び続ける」環境が実現されています。技術変化に対応できるキャリアの基盤を築くこれらの取り組みは、「技術力は世界を支える」という企業理念を体現するものであり、社員への敬意と投資の姿勢に共感し、選出いたしました。