残業代はどう書く？130万円の壁は「予定の有無」で決まる新ルール

未来の残業代は書けない？その前提を崩す契約ルールの仕組み

130万円の壁では、年収見込みに残業代も含める必要があります。しかし未来の残業時間は予測できません。この矛盾に対し、新ルールでは「予定しているかどうか」で判断する仕組みが用意されています。残業をさせない、または時間と金額をあらかじめ定める。制度の意図と実務対応を整理します。

【開催概要】

日時：2026年4月30日　12：00〜（時間変更の可能性あり）
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け（取材・情報提供）

備考：個別取材対応、オンライン対応可（柔軟に調整します）

【こんな疑問に答えます】
・130万円の壁に残業代は含まれるのか
・なぜ残業代の記載が必要になったのか
・未来の残業代はどう扱うのか
・契約書に書くべきルールとは何か
・「残業させない」と記載する意味は何か
・時間と金額を決める方法はどうするのか
・想定外の残業が発生した場合はどうなるのか
・企業と労働者それぞれの注意点は何か

【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

一般社団法人クレア人財育英協会について

株式会社SAのグループ会社として2023年設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。

【雇用クリーンプランナー事業実績】
累計受講者：750名超

受講満足度：93％（自社アンケート）

公式サイト：https://koyo-clean.com/