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「労働条件通知書の作成・運用実務」と題して、斉藤社会保険労務士事務所 人事コンサルタント 斉藤 貴久氏によるセミナーを2026年12月17日(木)に開催!!

2026年11月10日 16時00分 株式会社　新社会システム総合研究所 　　 　　

【社労士解説】パートから「正社員との待遇差を説明して」と求められたら？「パートだから」が通用しなくなった10月改正後の説明義務と、事前に用意すべき“待遇差説明書”

2026年10月28日 10時00分 株式会社SA 　　 　　

【社労士解説】同一労働同一賃金、10月施行の改正で「待遇差の説明」が書面の必須事項に。家族手当・住宅手当・退職手当まで、会社が今すぐ着手すべき4ステップ

2026年10月16日 10時00分 株式会社SA 　　 　　

【社労士警告】安易な「変更なし」が会社の首を絞める。労働条件明示の新ルール「変更の範囲」に潜む経営リスクと正しい雇用契約書の書き方を公開

2026年7月23日 10時10分 株式会社SA 　　 　　

生成AIを活用した革新的DXツールを社会保険労務士が開発。2026年７月に雇用契約クラウド「e-mu」として正式リリース

2026年7月7日 10時20分 株式会社nexus 　　 　　

【社労士解説】記載漏れで10万円以下の過料（罰金）に。令和8年10月施行「同一労働同一賃金」ルール変更に伴う労働条件通知書の落とし穴と企業対策を公開

2026年7月1日 10時10分 株式会社SA 　　 　　

【社労士解説】パート妻の「扶養追加」は雇用契約書だけではNG？年収130万未満を証明する書類の正しい書き方を公開

2026年5月28日 08時10分 株式会社SA 　　 　　

《要注意》入社初日にこれがないと違反。労働条件通知書兼雇用契約書の整備が急務

2026年4月26日 20時10分 株式会社SA 　　 　　

残業代はどう書く？130万円の壁は「予定の有無」で決まる新ルール

2026年4月23日 20時10分 株式会社SA 　　 　　

通勤手当を入れていないと即アウト 130万円の壁で一発NGになる落とし穴

2026年4月22日 20時10分 株式会社SA