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【社労士解説】同一労働同一賃金、10月施行の改正で「待遇差の説明」が書面の必須事項に。家族手当・住宅手当・退職手当まで、会社が今すぐ着手すべき4ステップ

2026年10月16日 10時00分 株式会社SA 　　 　　

【社労士警告】安易な「変更なし」が会社の首を絞める。労働条件明示の新ルール「変更の範囲」に潜む経営リスクと正しい雇用契約書の書き方を公開

2026年7月23日 10時10分 株式会社SA 　　 　　

生成AIを活用した革新的DXツールを社会保険労務士が開発。2026年７月に雇用契約クラウド「e-mu」として正式リリース

2026年7月7日 10時20分 株式会社nexus 　　 　　

【社労士解説】記載漏れで10万円以下の過料（罰金）に。令和8年10月施行「同一労働同一賃金」ルール変更に伴う労働条件通知書の落とし穴と企業対策を公開

2026年7月1日 10時10分 株式会社SA 　　 　　

【社労士解説】パート妻の「扶養追加」は雇用契約書だけではNG？年収130万未満を証明する書類の正しい書き方を公開

2026年5月28日 08時10分 株式会社SA 　　 　　

《要注意》入社初日にこれがないと違反。労働条件通知書兼雇用契約書の整備が急務

2026年4月26日 20時10分 株式会社SA 　　 　　

残業代はどう書く？130万円の壁は「予定の有無」で決まる新ルール

2026年4月23日 20時10分 株式会社SA 　　 　　

通勤手当を入れていないと即アウト 130万円の壁で一発NGになる落とし穴

2026年4月22日 20時10分 株式会社SA 　　 　　

その契約書、古いままだと揉めます。130万円の壁で会社が責められる理由

2026年4月21日 20時10分 株式会社SA 　　 　　

《要注意》130万円の壁は「書面で判断」へ。ルール変更で見落とされるリスク

2026年4月20日 20時10分 株式会社SA