【社労士解説】「ただのご飯」が一発アウトに？就活セクハラとなるインターン生への「執拗な食事の誘い」のリスクとNG境界線を公開

一度断られた後の再度の誘いは危険。人事労務の専門家が「気のゆるみ」から起きるハラスメント対策を解説。メディア関係者向けの個別質問会を開催

一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、企業に対する指針で示された「就活セクハラ」の具体的なNG行為と、インターンシップ生に対するハラスメント対策を解説する動画を公開するとともに、報道関係者様向けの個別取材を2026年5月29日（金）に開催いたします。

新たに示された就活セクハラに関する企業に対する指針では、求職活動中のセクハラ該当行為の具体例として「説明会での腰、胸等のボディタッチ」や「インターン中の性的な冗談やからかい」などが記載されています 。特に注意が必要なのが、1日を通して職場に滞在し、期間も長い「インターン生」に対する対応です 。受け入れ側の社員に生じた気のゆるみから、私的な食事やお酒に誘うケースが多く見受けられますが、執拗に私的な食事に誘う行為は就活セクハラのNG行為に含まれます 。一度断られても何度も誘う行為は就活セクハラと見なされる可能性が高く、企業は明確なNGラインを従業員に周知させる必要があります 。

■本セミナーの要約解説動画

メディア関係者様、および企業担当者様向けに、本セミナーの要約版をYouTubeにて先行公開しております。制度の概要やポイントを短時間で把握できる内容となっております。

■ 報道関係者向け：個別質問会 概要

本件に関する背景や、より具体的なシミュレーション事例など、動画でお伝えしきれない内容について、当協会の専属社労士が直接ご質問にお答えします。

日時： 2026年5月29日（金）14：00〜（※個別対応のため時間調整可）

形式：電話、オンライン（いずれでも可）

対象： メディア・報道関係者様

費用： 無料

申込：事務局【[e-mail]】までお問い合わせください。

■こんな疑問・質問に答えます
・企業に対する指針で示された就活セクハラの具体的なNG行為とは何か

・なぜインターン生に対する「食事やお酒の誘い」が危険なのか 

・「ただのご飯」がセクハラと認定されてしまう境界線 

・職場に長時間いるインターン期間特有の「気のゆるみ」とは 

・一度断られたあとの「再度の誘い」がもたらすリスク 

・企業として従業員に徹底すべき、インターン生との正しい距離感

■講師紹介
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

一般社団法人クレア人財育英協会について

株式会社SAのグループ会社として2023年設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。

公式サイト：https://koyo-clean.com/