「もっと聞きたい」に応え緊急開催！心理特性を活かす組織変革セミナーを6/4名古屋で単独開催

英ケンブリッジ大提携の心理特性検査で組織ミスマッチを根絶。DXPO名古屋で大反響の科学的手法を90分で徹底解説。

株式会社イマジナ

2026年5月26日 22時00分

　企業のブランディングおよび人材教育支援を手掛ける株式会社イマジナは、2026年6月4日（木）に名古屋コンベンションホールにおいて、企業の経営者や人事・組織開発の責任者を対象とした「インナーブランディングおよび科学的採用」に関する特別単独セミナーを緊急開催することを決定いたしました。

6/4名古屋セミナー参加申込

　2026年5月19日から22日までポートメッセなごやで開催された「DXPO名古屋’26」での出展社セミナーが30分間という短い講演枠であったため、「もっと詳しく聞きたい」「実務への落とし込み方を知りたい」という参加者からの要望が殺到したことを受け、本セミナーを開催するものです。当日は、DXPO現地で特に反響の大きかった、英ケンブリッジ大学サイコメトリクスセンターと提携した心理特性検査を活用し、個人の心理特性を実際の「採用・配属・育成」にどう活かすのかという具体的な組織変革メソッドについて、3,000社以上の支援実績を持つ当社代表取締役社長の関野吉記が徹底解説いたします。

■なぜ、今さら「3割の離職」が企業の致命傷になるのか？激変した3つの時代背景

　「大卒新卒者の3割が3年以内に離職する」という事実は、過去30年近くにわたり日本社会に横たわる慢性的な構造課題です。しかし、かつてと現在とでは、この「3割の離職」が企業経営に与えるインパクトの破壊力が根底から異なっています。今、企業がこの問題に真剣に向き合わなければならない理由は、以下の激変した経営環境にあります。

1.「代わりの効かない」超・売り手市場と、1名離職につき640万円の損失

　少子高齢化に伴う労働人口の急減により、現在は深刻な「超・売り手市場」が続いています。かつてのように「辞めても、また次の優秀な人材を補填すればいい」という採用手法は完全に崩壊しました。新入社員が1名離職するごとに、莫大な採用コストや教育コスト、そして本来期待できたはずの生産性の損失を合わせ、企業は約640万円もの損失を被ると算出されています。代替人材の獲得が極めて困難な現代において、この流失は中長期的な幹部候補の育成計画を直接的に阻害し、企業の成長を根底から揺るがします。

2.「人的資本開示」の潮流による、企業ブランド・投資価値への直接的な打撃

　サステナビリティや人的資本経営の重要性が叫ばれる昨今、企業において「離職率の高さ」や「社員エンゲージメントの低さ」は、もはや社内だけの問題ではありません。これらのデータは、市場や投資家、取引先、そしてこれから入社を検討する優秀な求職者から厳しくチェックされる「企業価値の評価指標」となっています。ミスマッチによる高い離職率を放置することは、企業のブランド価値を損ない、採用力のさらなる低下や資金調達における不利益をもたらす致命的なリスクとなっています。

3.「生成AI選考対策」の普及が招く、人柄のギャップと水面下でのミスマッチ

　近年、就職活動において「生成AIの活用」が急速に普及・一般化しました。エントリーシートの作成やWebテストにおいて、AIを用いて「企業好みの回答」を作り込もうとする対策の動きが活発化しています。しかし、それによって実態と乖離したアピールが行われた結果、実際の面接との間で人柄のギャップ（面接官が覚える違和感）が生まれるなど、かえって選考プロセスの混乱や、入社後の「水面下でのミスマッチ」を引き起こす要因となっています。主観やこれまでの選考基準に頼った採用・配属だけではこのギャップを見抜けず、見えないミスマッチを激増させています。

■「30分では短すぎる！」DXPO名古屋での熱狂が、今回の緊急単独開催を後押し

　イマジナは、このような組織ミスマッチや早期離職といった構造的課題を解決するため、2026年5月19日から22日までポートメッセなごやで開催された「DXPO名古屋’26」に出展いたしました。同展示会でイマジナが連日実施した専門セミナーには多くの経営者・人事担当者が詰めかけ大盛況となりました。

　しかし、DXPOでの講演枠は1回あたりわずか30分間。来場した経営者や人事幹部の方々から「組織規模が拡大する中で、心理特性をどう共通言語として機能させれば、配属先での不適合や人間関係の摩擦を防げるのか」「科学的なデータをもとに、一人ひとりの強みを引き出して主体的に動く人材へと導く具体的なアプローチをもっと深く学びたい」という切実な声が数多く寄せられました。

　中部・東海エリアの企業が直面しているこの「人」と「組織」の悩みに正面から応えるため、イマジナは「90分」のフルサイズ単独セミナーを名古屋コンベンションホールにて緊急開催することを決断いたしました。当初の想定を超えるお申し込みをいただいたため、会場をさらに広い「中会議室408」へと急遽変更し、万全の体制で皆様をお迎えいたします。

■英ケンブリッジ大提携の心理特性検査がもたらす「適材適所」と「自律型組織」の劇的成果

　DXPO名古屋で最も注目を集めたのが、英ケンブリッジ大学サイコメトリクスセンターとの提携によって日本へ導入された心理特性検査を用いた組織アプローチです。

　昨今の採用活動において、受検者が生成AI等を用いて「企業が好む人物像」に合わせた回答を作ろうとする中、従来の適性検査や面接だけでは、応募者の「本来の資質や人柄」を見抜くことがより困難になっています。これに対し、英ケンブリッジ大学との提携による本検査は、受検者の意図的な回答操作（取り繕い）を科学的に見抜く独自の「監査尺度」を搭載しています。表面的な取り繕いを剥ぎ取り、個人の深層にある「誠実性」や「勤勉さ」を精密に可視化することで、自社のバリューや理念に心から適合する人材を特定します。

　さらに、可視化された12の性格尺度は、配属先の上司やメンバーの心理特性データと掛け合わせることで、感情論を排除した「科学的なチームビルディング（適材適所）」を可能にします。これにより、新入社員の離職理由の半数を占める「配属先での人間関係の不一致」を未然に防ぎ、入社直後からの早期の戦力化と自律型組織の構築を強力に支援します。本アプローチの導入により、企業の離職リスクは50％低減し、定着期間は3倍に向上するという圧倒的な成果が報告されています。

■セミナー開催概要

セミナー名	【名古屋｜6月開催】経営者のためのインナーブランディングセミナー
開催日時	2026年6月4日（木）10:00〜11:30（開場9:45）
開催会場	名古屋コンベンションホール4F中会議室408（愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12グローバルゲート4F）
参加費	無料（事前申込制）
登壇講師	関野吉記（株式会社イマジナ代表取締役社長）
受講対象	経営者、役員、人事・組織開発責任者、経営企画部門長、次世代リーダー
参加特典	専門コンサルタントによる60分間の無料個別面談（採用、仕組み、教育、広報などの選べる無料診断）

■登壇講師プロフィール

関野吉記（SekinoYoshiki）/株式会社イマジナ代表取締役社長

　15歳で単身渡米し、26歳でニューヨークにて株式会社イマジナを設立。世界で活躍する企業の多くが「社員の可能性を引き出す教育」に優れている事実に着目し、インナーブランディングの重要性を提唱。2006年に拠点を日本へ移し、これまでに3,000社以上の企業に伴走して理念浸透と組織変革、増収増益を支援してきた。近年は特にマネジメント水準を向上させるべく、管理職の意識改革プログラムの指導に注力している。累計60万部を突破した『共感価値の設計図』シリーズなど著書多数。