株式会社TheNewGate（以下、TNG）は、IT領域を基軸としたアーリーステージのベンチャー企業です。

私たちは2018年に設立以来、現在では「世界の常識をデザインする。」をメインビジョンに、「常勝」と「挑戦」の姿勢を大切にした素敵なメンバーに恵まれ、組織化しています。

世界中の幸せをデザインするため、どのような状況にも屈せず成長を続けた「これまでのストーリー」と「これからの未来」をご紹介します。

偉大なる一歩！アパートの一室から始まったTNG

実は、「群馬県」にTNGの本社があるのですが、スタートは1Kのアパートからでした。ここがTNGの世界に向けた挑戦への第一歩となる、はじまりの場所です！

代表松下の「創業のきっかけ」

代表が現在でも慕っている恩師との出会い、そしてその恩師と共に過ごしたアメリカでの生活の中で感じた「自分が世の中を変えたい」そんな1つの野望からTNGが創立されました。

現地の「物流業界向けのAIのソリューション」を行う会社から発想を得た松下は「Eコマース」の分野での可能性を感じ、IT領域へ挑戦するきっかけとなりました。

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ITベンチャーの立ち上がりを支えた初期メンバー

組織の規模が小さいうちは、マネジメント・給与計算・税務的な処理などを全て代表一人で行わないといけないような状態でした・・。

一人当たりが生み出せる売上の小ささを実感し、大きなことを成し遂げるために「仲間」が必要だと・・当時は痛感しました。

起業直後に新型コロナウイルスによる影響も受けながら、なんとかここまで走ってこれているのは、初期を支えてくれたメンバーの功績に他なりません。

IT業界をグローバリティ溢れる業界に。TNGのフラッグシップ「CyTech（サイテック）」

IT業界をグローバリティ溢れる業界に変革したいという想いのもと開発した「CyTech」。一般的な「プログラミング学習ができるサービス」とは異なり、「脳科学」の観点からカリキュラムを組み込んでいます。

学習に対する向き合い方からのアプローチだけでなく、グローバルエンジニアに必須の「英語」も学ぶことが可能。現在は数多くの企業様にIT人材の育成ツールとしてご活用いただいております。

越境ECプラットフォーム「Shopify」のパートナー企業に認定

日本から海外へ商品を販売する「越境EC」に特化したShopify（ショッピファイ）。カナダから日本へ上陸した際にTNGはいち早く目をつけ、初期段階でパートナーシップを獲得し、売上に伸び悩む地方の店舗様のDX化に寄与することができました。

「TNGさんにお願いして良かった」とお声をいただけたのが何より嬉しかったことを鮮明に覚えています。

オフィス拡大と共に新しい仲間たちとの出会い

群馬本社を筆頭に、まずは東京（大崎）へオフィスを開設しました。

その後は茨城・福岡・新潟・大阪・広島・北海道・大阪・愛知と着実に拠点を広げ、会社設立してから4年後には全国10拠点へ拡大いたしました。

実は、私たちのオフィス拡大には「会社の成長」だけではなく、「地方創生の想い」が込められています。

IT業界が都市部に集中している中、地方だとIT業界に挑戦することさえ難しい状況がありました。私たちはその概念を取っ払うべく、東京以外でもITスキルが身につけられるよう、地元で仕事ができるようオフィスの拡大を決断いたしました。

採用にファンマーケティング。素敵な仲間達と共に急成長へ。

オフィスの拡大とともに、新たに仲間を募るため「マイナビ転職」にて募集を開始しました。これまで初期メンバーが日々の業務に加えて「リファラル」での採用がメインだったTNGが「媒体」を通して一気に加速したのがこの時期です。

そういった一人ひとりの縁が繋がり、広報や人事、事務など社内の内製化が進み、さらに採用に注力することができました。

2022年の春には「doda」の募集を開始し、なんと3ヶ月掲載で1800名超えの応募も。私たちはアウターブランディングの観点で、TNGのファンを1人でも増やす「ファン作り」にシフトしています。

また拠点数増加に伴い、各地で入社式も開催。

創業当時、想像もできなかった数多くの仲間たちとの出会い。新メンバーと合流する入社式では、情熱と信念が交差し「このメンバーと共に未来を歩いていく」という、それぞれの想いに何度も胸が踊りました。

そしていよいよ全国メンバーが350人へ突破し、TNG史上初の新年会を開催しました。全国から仲間が駆けつけ、場所はそれぞれ違いますが、情熱は決して変わりません。TNGでは、従業員に対するエンゲージメントも大切にしています。

厳しい基準をクリアし「人財力100」に選出

数々の厳しい基準をクリアし、採用と人材育成に力を注ぐ100社の中に、なんとTNGが選ばれました！

今後も『グローバルな視野とIT力のボトムアップで世界を塗り替える人財へ』を合言葉に、人財育成に取り組み続けていきます。

COサイトを攻めのリニューアル

2023年の春にTNGのコーポレートサイトをリニューアルしました。テーマはもちろん「情熱」。

「世界の常識をデザインする。」というメインビジョンにちなんで、カラフルなペイントのシーンから世界地図が浮かび出る動画をファーストビューに置いています。

また「情熱」のイメージである赤い炎。さらに赤い炎よりも青い炎の方が温度が高いことから、テーマ色は「赤」と「青」を選択しています。

何度も何度も試行錯誤を重ね、私たちの「想い」をふんだんに詰め込んだCOサイトはスタイリッシュかつ多くの人を魅了するサイトとなりました！

COサイトはこちら

2年連続！「IT導入補助金支援事業者」へ認定

こちらは、中小企業・小規模事業者の方がITツールを導入する際に活用していただける補助金です。TNGはその支援を行う事業者として、なんと2年連続でその認可をいただきました！

昨年は「Shopify」今年は「CyTech」がITツールとして認定。補助金を活用し、ECサイトの構築だけでなく、CyTechでの「IT人材の育成」にも貢献できるようになりました。

社内公募制度「キャリカム」導入で社内活動がアクティブに

社内の空き/新ポジションに誰でも応募可能な「Career Come Forward(キャリアカムフォワード)制度」を取り入れたことで、社内動画クリエイターチームやコンテンツマーケティングチームなどが活発化しました。「どんなキャリアも自分で掴み取る」といった挑戦するマインドを大切にしたTNGカルチャーの1つです。

仲間の声がきっかけで新しく導入されるものばかりで、コアメンバーの強化にも役立っています！

社内ユーザーの意見を日々取り入れ、CyTechを本格アップデート。いち早く使うのはやっぱりTNG社員

IT業界の成長と共に実際の社内ユーザーの声を聞き、当社が誇るCyTechは日々アップデートしています。

例えば、開発工程や環境構築などIT業界に挑戦するために知っておきたいアレコレを詰め込んだ「STEP0」の追加。更に、どのようなPCでも対応できるようWindows版の強化や修了証の交付など、IT業界の現場に寄り添った本格的に学習できるサービスへ進化し続けています。

今後もバック・フロント共に言語追加を行う大型アップデートも予定しておりますので、ぜひ楽しみにしていてください！

今後のTNGが力を入れたい4つ。

①日本と海外をつなぐ「CyTech Matching」

IT業界における世界からみた日本には「知識も技術もかなり遅れている」という課題があります。この現状を取っ払うべく、世界に通用する日本発のIT人財の輩出が急務だと考えています。「英語」と「プログラミング」は世界共通の言語だからこそ、「CyTech English」で英語を学び「CyTech Matching」で世界へと羽ばたく、そんなロードマップをTNGが提供したい。日本にいながらも海外のプロジェクトに参画し、最先端が取り巻く環境で自分の更なるスキルアップにチャレンジすることができます。

②引っ越しをもっと気軽に「ReEsta（リエスタ）」

現在TNGでは「不動産×ITイノベーションシステム」を掛け合わせた「ReEsta（リエスタ）」を自社で開発中。仲介業者の概念をなくし、「引越しといえばReEsta」といった今後のニューノーマルを実現します。面倒だった引越しをこれからは、もっと自由に。

③富岡製糸場を再稼働！まずは本社群馬の創生を)

群馬県富岡市にある富岡製糸場を再稼働させる「地方創生プロジェクト」が動いています。東南アジアをメインターゲットに、群馬でのインバウンドに寄与できる取り組みが進行中です。

④企業誘致と官民共創プロジェクト

現在、弊社は様々な地域や行政とタイアップし、日本全国をITの力で活性化させる官民共創にも挑戦しています。

地方のIT人材不足が深刻化することで地方全体のDX化に歯止めがかかってしまう昨今。そこで弊社が未経験者へのIT人材への教育に力を入れ、活躍の場を提供することで課題を解決する取り組みです。こちらも群馬を筆頭に、日本全国へ「地方創生」の輪を広げていきます。

創業から変わらない「仲間を大事に」という想いを体現する新サービスの導入

私たちは、共に歩むメンバーを大事に想うからこそ、会社としての成長を止めることはありません。

■ LAFOOL SURVEY（ラフールサーベイ）

一人ひとりのメンタルやコンディションをチェックし可視化できる「LAFOOL SURVEY」を導入。これにより、メンバーのSOSにいち早く気づくことができるため、リタイア率の減少やエンゲージメントをより高めることが実現可能です。また、更には会社側が社員の状況や満足度を調査することで、企業としての在り方や課題を改善することができます。

■ Axis（アクシス）

「勤怠システムが扱いづらい」「社員の誤刻修正で1日終わってしまう」そんな社員の一言から生まれた社内システムAxis（アクシス）。これまで何かと不便で従業員も管理サイドも苦労していた勤怠管理システムが完全TNGカスタムで開発中。社内エンジニアやデザイナー達が1つ1つの機能やデザインを自分たちで考えながら実装し、斬新でスタイリッシュなAxisは今後社内で革命的なツールになること間違いなしです。

【番外編】CSRの取り組み（実はこんなことも！）

■ 保護猫活動

私たちは事業とは別の観点で「保護された猫ちゃんを一匹でも多く幸せにしたい」と考えています。

代表自ら何度も現場へ赴き、状況のヒアリングからWebサイトの開設などITの力でできることからコツコツと取り組んでいます。

小さな一歩かもしれませんが、この取り組みが「殺処分をゼロにする」という目標に繋がっていきます。命あるもの全てが平等に暮らせる日が来るよう、私たちはこの活動を継続していきます。

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■ 障がいをもった方への採用強化

TNGでは、ハンディキャップに関係なく新しい環境にチャレンジするメンバーをサポートしています。「ハートファースト制度」を設け、障がいをもった方を積極的に採用し、共に働ける環境を用意しています。そういったハンディキャップを持った方であってもCyTechを通して、新たなキャリア形成のきっかけになったり、人生における考え方のヒントや気づきになるような活動に繋げていきたいと考えています。

私たちは、どれだけ時代が変わろうとも「情熱」を忘れることはありません。ここまで私たちが成長できたのも、皆が繋いでくれた縁と素敵なメンバーたちのおかげ様です。

そんなTNGを少しでも応援していただけたら嬉しいです。

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