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AI時代に、個人は何を鍛えるべきか？：仕事で差がつく「違いを見る力」（組織行動科学®）

30分前 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代に企業が育てるべきなのは、「正解を知っている人」ではなく「差を見て判断できる人」（組織行動科学®）

3時間前 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代の人材育成は「教える」から「判断経験設計」へ：980社・33.8万人の実践と分析から明らかになった考え方のレポートを公開（組織行動科学®）

23時間前 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代の「判断できる人材」育成全体マップを公開（組織行動科学®）

2026年3月21日 13時33分 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代に必須：あなたの職場の仕事は、どちらに近いですか？（組織行動科学®）

2026年3月21日 11時08分 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代に必須：判断構造設計は、どの順番で進めるべきか？対象業務の特定後に企業が行うべき実装ステップと、改善を測る指標を公開（組織行動科学®）

2026年3月19日 14時18分 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代に必須：判断できる人材を育てるには、「まずどの仕事から変えるべきか？」企業が最初に着手すべき「判断構造設計」のホワイトペーパーを公開（組織行動科学®）

2026年3月19日 13時21分 組織行動科学®︎ 　　 　　

人間とAIは、何を分担すべきか？そのために、人間はどうすればいいか？（組織行動科学®）

2026年3月19日 12時09分 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代に必須の「判断できる人材」を育てる前に必要な「組織の判断構造設計プログラム」を提供開始（組織行動科学® 判断デザインラボラトリー）

2026年3月19日 10時40分 組織行動科学®︎ 　　 　　

調査レポート公開：AI時代に必須の「判断できる人材」が育つ企業は、組織の判断構造を設計している ― 33.8万人・980社の分析から見えてきた共通条件（組織行動科学® 判断デザインラボラトリー）

2026年3月19日 09時19分 組織行動科学®︎