AI時代に人と組織が付加価値を生み出すための人的資本経営とは？

元ニトリ人事責任者 永島 寛之氏と語る、人的資本経営の反省と今後【NEWONE TALK Vol.17】オンライン開催

エンゲージメントを推進力に、組織開発・人材開発コンサルティングを通じて、AI時代の組織変革を支援する株式会社NEWONE（本社：東京都港区　代表取締役社長：上林 周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、2026年11月18日（水）11時より、対話型セミナーシリーズ「NEWONE TALK Vol.17」を開催いたします。   

本セミナーでは、「人的資本経営の反省と今後―非合理、非金銭、非認知の力が組織を変える―」をテーマに、トイトイ合同会社（本社：東京都練馬区 代表社員：永島 寛之）の永島 寛之氏をゲストにお迎えします。永島氏は、ニトリホールディングスで人事責任者として組織改革を進め、現在はトイトイ合同会社代表として複数企業の人事・組織づくりを支援しています。 

 

セミナー詳細はこちら： https://new-one.co.jp/seminar/newonetalk-17/

開催背景   

生成AIやAIエージェントの進化により、多くの業務が自動化されつつあります。合理的な分析や判断をAIが担うようになったいま、改めて問われているのが「人にしか生み出せない価値」です。 

人的資本経営という言葉が広く使われるようになった一方で、その取り組みが事業成果や組織の変化にまでつながっていないという声も聞こえてきます。人事やマネジャーは、人の力を引き出し成果につなげるために、何を見直すべきなのか。 

今回は、人事責任者として組織改革の現場に立ってきた永島氏を迎え、これまでの人的資本経営を振り返りながら、これからの人事とマネジメントのあり方を考えます。 

セミナーで扱うテーマ 

• これまでの人的資本経営で、何が見落とされてきたのか 

• AIが合理的な分析や判断を担う時代に、人に残る付加価値とは何か 

• AI時代にマネジャーの役割はどう変わるのか 

永島氏の講演後には、シリーズのモデレーターを務める法政大学 キャリアデザイン学部教授の田中研之輔氏とNEWONE代表の上林を交えたパネルディスカッションを行います。現場で積み上げた実践知に、経営とアカデミアの視点を重ねながら、AI時代に人と組織が価値を生み出すための人的資本経営を探ります。 

こんな方におすすめ 

• AI時代における人的資本経営の方向性を考えたい方 

• 人と組織の力を引き出し、事業成果や組織変化につなげたい方 

• AIに代替されにくい、人ならではの付加価値を捉えたい方 

• これからの人事とマネジャーの役割を見直したい方 

セミナー概要   

・タイトル： 

【NEWONE TALK Vol.17】人的資本経営の反省と今後―非合理、非金銭、非認知の力が組織を変える― 

・開催日: 2026年11月18日（水）   

・時間: 11:00 ～12:00   

・形式: オンライン（Zoom）   

・参加費: 無料   

・お申込みURL： 

https://new-one.co.jp/seminar/newonetalk-17/

・当日のスケジュール 

11:00～11:05　オープニング　株式会社NEWONE　代表取締役社長　上林 周平   
11:05～11:25　講演　トイトイ合同会社 代表社員　 永島 寛之 
11:25～11:55　パネルディスカッション   
　　　　　　　　トイトイ合同会社 代表社員　 永島 寛之 
　　　　　　　　株式会社NEWONE　代表取締役社長　上林 周平   
　　　　　　　　MC：法政大学　キャリアデザイン学部 教授　田中 研之輔   
11:55～12:00　クロージング   

※内容は変更になる場合もございますので予めご了承ください 

今後の展開

「NEWONE TALK」は、“はたらく”の常識が揺らぐ今、人的資本経営・キャリア開発・エンゲージメント、組織文化など、企業の最前線で問われるテーマに迫る対話型セミナーとして、今後も定期開催を予定しています。   

    

今後もNEWONEは、多様な実践知をつなぎながら、   

“NEW ONE＝新しい視点・新しい自分・新しい組織” に出会える場として、   

働く人と組織の未来に役立つ知見を発信していきます。

登壇者紹介 

永島 寛之氏
トイトイ合同会社 代表社員／中央大学 客員研究員 

東レ、ソニーでマーケティング・営業に携わった後、ニトリホールディングスで人事責任者として組織改革を推進。レノバでは執行役員CHROを務める。
2023年にトイトイ合同会社を設立し、現在は企業の人材戦略と組織開発のアドバイザリーを行うほか、年間約100回登壇している。
報酬を金銭だけでなく「意味・関係・成長」という三つの非金銭報酬で設計することを提唱し、人的資本経営において「非金銭」「非合理」「非認知」という三つの“非”をどう扱うかを発信している。AIは人を置き換える道具ではなく、一人ひとりの能力を広げる道具だという立場をとる。 

田中 研之輔氏   
法政大学 キャリアデザイン学部 教授   
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事   

UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員   

日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／ 博士：社会学。   

一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。   

専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を29社歴任。   

個人投資家。著書25冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。   

ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。   

新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。   

最新刊に『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』   

日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。 

 

上林 周平
株式会社NEWONE 代表取締役社長　   

    

大阪大学人間科学部卒業。   

アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。   

官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。   

2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。   

2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。   

前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。   

2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。   

米国CCE.Inc.認定　キャリアカウンセラー   

    

書籍：「人的資本の活かしかた　組織を変えるリーダーの教科書」を2022年7月にアスコムより出版   

書籍：『組織の未来は「従業員体験」で変わる』を2024年6月に英治出版より出版   

書籍：「部下の心を動かすリーダーがやっていること」を2026年1月にアスコムより出版   

  
 
株式会社NEWONE　会社概要   

「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントを推進力に、AI時代の組織変革を支援。組織変革の起点を「ひとりの人」に置き、エンゲージメントを“社員を前向きにする力”から“戦略を実行する力”へと進化させることで、経営・事業戦略と現場の行動をつなぐ。企業向けコンサルティング、組織開発・人材開発を中心に、ソフトバンク、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業を支援している。 

    

・所在地：東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階   

・設立日：2017年9月1日   

・代表者：上林 周平   

・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等   

・URL：https://new-one.co.jp/    

    

【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】   

https://new-one.co.jp/contact/