「ハラスメント相談窓口あります」では、誰も相談しない。

パワハラ防止法で義務化された相談体制が機能しない理由とは？

一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、6月15日（日）に、ハラスメント対策資格「雇用クリーンプランナー」講師によるセミナーを開催します。

今回のテーマは、「『ハラスメント相談窓口あります』では、誰も相談しない」。

講師は、企業・医療・教育分野で400回以上の登壇実績を持つ特定社会保険労務士・小野純氏。
現場で「本当に起きていること」や、「制度だけでは語れない空気の壁」について、実例を交えて解説します。

厚労省によると、労働相談件数は年間120万件超。その多くがハラスメントに関するものです。制度が整っても「これは指導？ハラスメント？」と悩む現場は多く、「違和感に気づける力」こそが、今求められています。

2020年のパワハラ防止法施行、2022年の相談窓口設置の義務化──
制度は整ったものの、実際には「相談しない」「誰に相談すべきかわからない」状態が続いています。

今回のセミナーでは、以下のようなトピックを扱います。

• なぜ相談窓口が「空気化」してしまうのか？

• 「相談しづらい職場」に共通する見えない構造とは？

• 相談とは「予防の行動」である──その意識を職場にどう根づかせるか？

• 現場で実際に起きた「相談できなかった事例」と、その背景にある組織の問題

【開催概要】

日時：6月15日（日）12:00〜13:00

主催：一般社団法人クレア人財育英協会

場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）

講師：小野純（特定社会保険労務士／雇用クリーンプランナー）

問い合わせ：https://caa.or.jp/contact/

【講師紹介】

小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。パワハラ防止法施行以前から、企業・病院・教育機関など多業種で400回以上のハラスメント研修を実施。法律だけでなく、「現場でどう伝えるか」「感情がどう動くか」に焦点を当てた研修が高評価を得ており、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師として全国で登壇中。

雇用クリーンプランナーとは

雇用クリーンプランナーは、ハラスメントの「予防」と「相談対応」に特化した超実践型のハラスメント対策資格です。すべての講座はオンライン完結。20時間の映像講義を通じて、パワハラ・セクハラ・カスハラの基礎から、現場で使える判断力・初期対応力までを体系的に学習できます。

現在、全国で650名を超える有資格者が誕生しており、企業・自治体・教育機関などで活躍中です。

▶ 資格詳細：https://caa.or.jp/

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