《要注意》就活セクハラが法的義務に 令和8年10月から企業対応が問われる

改正労働施策総合推進法で明文化。求職者へのセクハラ防止措置が義務化へ

令和8年10月から、就職活動中の学生やインターンシップ生に対するセクハラ防止措置が企業の法的義務となる見込みです。改正労働施策総合推進法により、求職活動中の学生も保護対象として明確化されました。相談体制の整備や事前の方針策定が求められます。採用活動の在り方が問われる時代に入ります。

【開催概要】

日時：2026年3月17日　12：00〜
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け説明（取材・情報提供）

備考：個別取材対応、オンライン対応可（その他日程についても柔軟に調整します）

【こんな疑問に答えます】
・就活セクハラ防止措置はいつから義務になるのか
・改正労働施策総合推進法で何が明文化されたのか
・求職活動等とはどこまで含まれるのか
・どのような言動が就活セクハラに該当するのか
・1対1面接や社外面談のリスクは何か
・企業はどのような体制整備が求められるのか
・相談窓口はどう設計すべきか
・採用担当者への教育はなぜ重要か

【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

一般社団法人クレア人財育英協会について

株式会社SAのグループ会社として2023年設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。

【雇用クリーンプランナー事業実績】
累計受講者：750名超

受講満足度：93％（自社アンケート）

公式サイト：https://koyo-clean.com/