【社労士解説】令和8年10月施行「就活セクハラ防止」の盲点。面接生だけではない、「インターン生」に対するハラスメントのリスクと対策を公開

長期化で生じる社員の「気のゆるみ」が原因に？ 人事労務の専門家が制度改正の落とし穴と対策を解説。メディア関係者向けの個別質問会を開催

一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年10月施行予定の「就活セクハラ防止措置」に伴う、企業が講ずべき対策と注意点を解説する動画を公開するとともに、報道関係者様向けの個別取材を2026年5月29日（金）に開催いたします。

令和8年10月より、就職活動中の学生に対する「就活セクハラ防止措置」が施行される予定です。新たに示された【企業に対する指針】における求職活動には「インターンシップの参加」も含まれています。数週間から数ヶ月に及ぶインターン期間は、受け入れる社員側に「気のゆるみ」が生じやすく、「学生だから」「まだ採用前だから」と距離感を間違えたセクハラが発生しやすい傾向にあります。企業は面接生に対する対策だけでなく、インターン生に対する慎重な対応と社員教育が急務となります。

■本セミナーの要約解説動画

メディア関係者様、および企業担当者様向けに、本セミナーの要約版をYouTubeにて先行公開しております。制度の概要やポイントを短時間で把握できる内容となっております。

■ 報道関係者向け：個別質問会 概要

本件に関する背景や、より具体的なシミュレーション事例など、動画でお伝えしきれない内容について、当協会の専属社労士が直接ご質問にお答えします。

日時： 2026年5月29日（金）13：00〜（※個別対応のため時間調整可）

形式：電話、オンライン（いずれでも可）

対象： メディア・報道関係者様

費用： 無料

申込：事務局【[e-mail]】までお問い合わせください。

■こんな疑問・質問に答えます
・令和8年10月施行予定の「就活セクハラ防止措置」とはどのような制度か

・就活セクハラの対象は「面接に来た学生」だけなのか？

・なぜ「インターン生」に対するセクハラが起きやすいのか

・数週間〜数ヶ月に及ぶインターン期間における社員の「気のゆるみ」とは

・「学生だから」「採用前だから」という同僚感覚の交流が危険な理由

・企業や同僚社員がインターン生と接する際に注意すべき距離感とは

■講師紹介
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

一般社団法人クレア人財育英協会について

株式会社SAのグループ会社として2023年設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。

公式サイト：https://koyo-clean.com/