【6/26高松】なぜ日本企業は「人」で失敗するのか？英ケンブリッジ大学と提携したイマジナ、心理特性検査『OBPI』による「科学的な適材適所」を公開する特別セミナーを開催！

世界64ヶ国中60位まで転落した日本のマネジメント教育の危機を救う、世界最高峰の「誠実性」診断を活用した次世代リーダー育成の全貌を、イマジナ代表・関野吉記が初公開します。

株式会社イマジナ

2026年4月24日 22時00分

　3,000社以上のブランディング実績を持つ株式会社イマジナ（代表取締役：関野吉記）は、2026年6月26日（金）、香川県高松市にて、地域の持続可能な成長を支えるための「インナーブランディングセミナー」を開催いたします。本セミナーでは、日本初上陸となる英ケンブリッジ大学サイコメトリクスセンターとの提携により実現した、心理特性検査『OBPI』を活用した最新の採用・配属・育成手法を詳しく解説します。

6/26（金）高松セミナー申込

■ 高松経済圏が直面する「経験と勘」によるマネジメントの限界

　今、香川の、そして日本の企業がかつてない危機に瀕しています。世界競争力ランキングにおける日本の「マネジメント教育」は、64ヶ国中60位という衝撃的な低さにまで転落しました。特に高松をはじめとする地方経済圏において、持続可能な成長を阻む最大の要因は「理念の不在」と「次世代リーダーの育成不足」です。後継者選定に失敗する企業の約70%は「理念・価値観の不一致」が原因であり（ハーバード大学の研究）、理念が浸透していない組織では、社員の離職リスクが83%も高まるというデータもあります（世界最大の人事マネジメント機関SHRMの調査）。これまで主観に頼ってきた「適材適所」や「育成」を、科学の力で再定義する必要があります。

■ 英ケンブリッジ大学の叡智を集結させた『OBPI』とは

　今回のセミナーの目玉は、心理統計学（サイコメトリクス）の世界的権威である英ケンブリッジ大学のジョン・ラスト教授によって開発された、世界最高峰の心理適性検査『OBPI（Orpheus Business Personality Inventory）』の活用法です。

性格と誠実性の二段構えで「本質」を可視化

OBPIは、世界的に最も安定した性格モデルである「ビッグファイブ」と、職場の根幹を支える「誠実性（インテグリティ）」の計12尺度を測定します。単なる性格診断にとどまらず、その人が「どのような場面でリスクを負うのか」「どのポジションで最も高いパフォーマンスを発揮できるのか」を科学的に特定します。
嘘や「見せかけ」を見抜く4つの監査尺度

採用試験で63%の志願者が行うと言われる「自分を良く見せる回答（フェイキング）」を検出する機能を備えており、管理者の勘や経験に左右されない、極めて信頼性の高いデータを提供します。
「適材適所」から「次世代育成」までを一本化　

診断データに基づき、個々の特性に応じた具体的な「接し方」を提示。これにより、マネージャーの経験値によらない一貫した人材育成が可能となり、自走型の組織文化を醸成します。