「企業の残業・業務負担軽減」と「福祉事業所の工賃向上」を両立
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Busifro-Search株式会社株式会社光洋650店舗で、多店舗企業向けSaaSサービス「店舗Linkle」を導入
北都システム株式会社ゼロフィールド、敦賀市の雇用連動型補助スキームを活用した最大3年間無料のGPUサーバーレンタ…
株式会社ゼロフィールド行政書士が代表取締役を務める株式会社COCOROコンサルティング外国人雇用支援×退職DXサービス『Y…
株式会社COCOROコンサルティング法定雇用率2.7%時代へ。 採用できても定着しない障がい者雇用の構造的課題を解決する新事業開始。 t…
tocotoco株式会社日本料飲外国人雇用協会、スキー場情報サイトを運営する株式会社インプレイと経営統合
一般社団法人 日本料飲外国人雇用協会「探究の『？』を、山形を面白がる『！』へ。」多角的な観光事業を展開する古窯グループが、2026年4月…
株式会社古窯ホールディングス《初週で休んだらどうする？》新入社員の体調不良で会社が最初に確認すべきこと
株式会社SA《要注意》入社初日にこれがないと違反。労働条件通知書兼雇用契約書の整備が急務
株式会社SA1日で退職でも1か月分請求？社会保険料で揉める典型パターン
株式会社SA入社14日以内なら即解雇OK？その判断で揉める 解雇ルールの盲点
株式会社SA残業代はどう書く？130万円の壁は「予定の有無」で決まる新ルール
株式会社SA『子どもの安全を考える絵本大賞 Sponsored byソニー損保』開催決定！！大賞作品には、賞金1…
株式会社光陽社通勤手当を入れていないと即アウト 130万円の壁で一発NGになる落とし穴
株式会社SAその契約書、古いままだと揉めます。130万円の壁で会社が責められる理由
株式会社SA光吸収率99.7%、「黒すぎる絨毯」販売開始。踏める、洗える、超低反射カーペット「黒色無双・絨」が誕…
光陽オリエントジャパン株式会社《要注意》130万円の壁は「書面で判断」へ。ルール変更で見落とされるリスク
株式会社SA【Z世代が企業の“ドラマ”をつくる】福島県発｜実践型キャリア教育プログラムSeason2始動｜学生2…
FV社なぜ毎回外部に頼るのか。ハラスメント対策が内製化できない会社の共通点
株式会社SA「資格」は持っているだけでは機能しない。社内で回せるハラスメント対策
株式会社SA《重要》気づかないうちに手取りが変わる。令和8年春の保険料率改定
株式会社SA【CHEFLINK導入事例インタビュー 株式会社 銀座おのでら】スポット勤務からの正社員雇用でミスマ…
株式会社シェアダインこの書き方だと即アウト。130万円の壁 新ルールの判定例と落とし穴
株式会社SA【印刷×物流のシナジー】光陽社、飯能プリンティングセンターBASEにて物流事業を本格開始
株式会社光陽社契約書のこの4つを直さないとアウト。130万円の壁 新ルール対応チェック
株式会社SA130万円の壁は「収入」で見ない時代へ。労働条件通知書で決まる新ルール
株式会社SA株式会社てしお夢ふぁーむ、厚生労働省の「もにす認定制度」で障がい者雇用の優良事業主に認定
ソシオークグループラベリング技術の光洋自動機株式会社と、シュリンク技術の日本テクノロジーソリューション株式会社がパート…
日本テクノロジーソリューション株式会社【株式会社光陽社】環境マネジメントシステムの国際規格「ISO14001」の認証を取得
株式会社光陽社光洋商事ホールディングス株式会社より1.65億円の資金調達のお知らせ
クモノスコーポレーション株式会社つくって楽しい、食べておいしい！「ぴよりん」手づくり体験を「イオンモール各務原インター」にて開催決定
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オープントーン《研修で差がつく》ハラスメント研修は誰がやるべきか。講師選びで結果が変わる
株式会社SA南九州市・NTTビジネスソリューションズ株式会社による「公用車を活用したEVカーシェアリング事業」の…
NTTビジネスソリューションズつくって楽しい、食べておいしい！「ぴよりん」手づくり体験を「イオンモール扶桑」にて開催決定
ジェイアール東海フードサービス株式会社重度知的障がい者雇用のパイオニア 日本理化学工業株式会社のチョーク工場をモチーフに描く『チョークで描…
カンフェティ《朗報》雇用クリーンプランナー法人パック始動。資格を社内で活かす新しい選択肢
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株式会社SA《要注意》就活セクハラが法的義務に 令和8年10月から企業対応が問われる
株式会社SA