生成AI時代を共に拓く ― 人とAIが共働共創する「4＋1」提言リリース（組織行動科学®）

私たちと生成AIが拓く未来、私たちが編む未来 ― 新たな組織変革

組織行動科学®︎

2025年4月29日 10時59分

未来を選び取るのは、速さではなく、問いと意味。私たちは、生成AIと共に未来を編む存在へ。そのための「4＋1」提言体系、完成。

■背景

生成AIの普及、少子高齢化、価値観の多様化。社会と企業を取り巻く環境は、大きな転換点を迎えています。これまで企業は、「速く、正確に、ミスなく」短期成果を積み重ね、組織の成長を支えてきました。しかし今、私たちは根源的な問いを突きつけられています。

誰のために、何を成すのか。
生成AIと共に、どのように未来を育むのか。

AIが処理を担う時代において、人間に求められるのは、単なる速さではありません。問いを持ち、意味を紡ぎ、信頼を育てる力です。

この確信のもと、組織行動科学®のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役甲畑智康）は、「行動」「問い」「構造」「育成」の四領域から提言書を発表し、さらにそれらを統合する第5の提言書「未来共創型ガバナンスへの統合提言」をこの度、リリースしました。これにより、生成AI時代に、人とAIが共に生き、共に育むための「4＋1」提言体系が完成しました。。

■4冊＋統合提言の体系

提言	主なテーマ	役割・連動性	具体テーマ・問い
第1弾	効率の先にある「選ばれる企業」への転換	行動の“意味”に着目、信頼を生む文化への転換	なぜ“速さ”だけでは信頼を築けないのか？
第2弾	生成AIとともに意味を育てる仕事へ	「問い」と「意味」を再定義、人間の役割を深掘り	速さを超えて、問いと意味を編めるか？
第3弾	「ちゃんとやったのに評価されない」その奥にある構造	評価されない構造を可視化し、信頼構築の起点を明示	“やったこと”ではなく、“伝わったこと”を問う
第4弾	人的資本開発の体系的推進＝仕組み創り	支援・共創行動を育む人的資本開発の仕組みを提案	未来を支える行動を、どう育て、どう継承するか？
第5弾	ガバナンス進化を支える効果と効率の統合提言	四提言を統合し、未来共創型ガバナンスを設計	短期成果と未来共創を、どう両立させるか？