「答えたのに何も変わらない」エンゲージメントサーベイ後の職場停滞を防ぐ管理職向けプログラムを提供開始
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株式会社ジェイフィール管理職志望者はなぜ減り続けるのか「一人で担うマネジメント」の構造問題に新提言
株式会社ジェイフィール感情に翻弄されるチームから感情につながるチームに変貌させる『サイコロジカルマネジャー養成ゼミ』募集開…
株式会社ジェイフィール『静かなる分断を超える一日研修』開始
株式会社ジェイフィールエンゲージメントサーベイのその先を知る「クボタ社事例セミナー」
株式会社ジェイフィール【男性育休を応援】育休を取得したパパと子どもの写真を集めた特設サイト「育休パパwith Kids」オ…
株式会社朝日新聞出版人事専門誌『日本人材ニュース vol.337』を発行 「『突然離職』を防ぐ採用・定着戦略」を特集
日本人材ニュース[調査リリース]【逆パワハラ】課長の4割が経験、トップ3は「不機嫌な態度」「小バカにする」「知識や経…
株式会社ジェイフィール世界的な経営学者である「ヘンリー・ミンツバーグ教授」の来日特別講演が株式会社ジェイフィール主催で開催…
株式会社ジェイフィール28万部ベストセラーの著者、最新作。『静かに分断する職場 なぜ、社員の心が離れていくのか』が発売
株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン28万部のベストセラー『不機嫌な職場』から17年...。今なぜ、社員の心が離れていくのか。『静かに分…
株式会社ジェイフィール『マネジメントシェアリング研究会』を新たに発足
株式会社ジェイフィール『なぜ部下は不安で不満で無関心なのか』が丸善・日本橋店ビジネス書ランキングで1位を獲得！
株式会社ジェイフィール『なぜ部下は不安で不満で無関心なのか』2024年11月14日（木）、日経ＢＰ（日本経済新聞出版）より…
株式会社ジェイフィール働く人の感情調査レポート～コロナウイルス５類移行後１年間で働く人の感情は「あきらめ感」がTOPに～
株式会社ジェイフィール「#育休を考える日」男性育休を考えるプロジェクトに3年目の参画
株式会社プロントコーポレーション『今、職場で起きている「静かなる分断」の要因を徹底調査』を人と組織の変革を支援するコンサルティング会…
株式会社ジェイフィール「ジェイフィールの本当にご機嫌な職場日記」の連載開始
株式会社ジェイフィール「よいものが、循環する社会へ」をミッションに掲げる「ソーシャルインテリア」 男性育休が世の中の当たり…
株式会社ソーシャルインテリア「#育休を考える日」男性育休を考えるプロジェクトに今年も参画
株式会社プロントコーポレーションコロナの3年間で働く人の感情と行動はどう変わったか
株式会社ジェイフィール【男女で女性活躍推進施策への認識に違いあり】女性活躍推進を行う理由は 男性「離職率の防止」女性「イノ…
株式会社ジェイフィール【1on1ミーティングの実態】上司と部下で1on1に求めているもの、得ているものに溝
株式会社ジェイフィール男性の育休取得を、よりよい社会づくりのきっかけに。ソーシャルインテリア、「育休を考える」プロジェクト…
株式会社ソーシャルインテリア【リモートワークで感情面のマネジメントはどう行われている？】部長の8割が「部下の感情に寄り添うマネジ…
株式会社ジェイフィール世代間ギャップと孤立に奮闘するマネジャーの実態調査を発表
株式会社ジェイフィールコロナで変化した『組織感情』の分析結果を発表。働き方改革、リモートワークが『組織感情』に与えた影 響と…
株式会社ジェイフィールあなたは、自分を見失っていませんか？藤田一照も推薦した「これからの禅」がここにある！
株式会社 内外出版社株式会社ジェイフィール コンサルタント 小森谷浩志（こもりや ひろし）著『ZEN 禅的マネジメント』…
株式会社ジェイフィールBeyondコロナ時代を生き抜く全てのビジネスパーソン必聴！！ 経営学の異端児『ミンツバーグ教授と…
株式会社ジェイフィール『ポストコロナ時代 キャリアの新常識（ニューノーマル）』日経ビジネス電子版にて連載掲載（全3回）
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株式会社ジェイフィールサスティナブル経営の実現に向けて、エシカルオンラインスクール「AWAKE&」が法人プランの提供を開始
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