【社労士解説】令和8年4月「在職老齢年金」基準額引き上げ（51万→65万）に伴う、経営者の報酬設計見…
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株式会社SA【本日受付開始】「社員のために教えたのに…」離職に悩んだ経営者が創設『雇用クリーンプランナー』講義動…
株式会社SAフランスで選ばれた今年の本格焼酎・泡盛リキュールコンクール受賞酒発表！
Kura Master今年で10周年「Kura Masterコンクール2026」フランスで選ばれた日本酒とワインを発表！
Kura Master《初週で休んだらどうする？》新入社員の体調不良で会社が最初に確認すべきこと
株式会社SA《要注意》入社初日にこれがないと違反。労働条件通知書兼雇用契約書の整備が急務
株式会社SA1日で退職でも1か月分請求？社会保険料で揉める典型パターン
株式会社SA入社14日以内なら即解雇OK？その判断で揉める 解雇ルールの盲点
株式会社SA【参加企業公開】有力企業・VC・大企業が集結──資金調達・M&A・IPOを一気通貫で支援、1日完結型…
JSSA残業代はどう書く？130万円の壁は「予定の有無」で決まる新ルール
株式会社SA通勤手当を入れていないと即アウト 130万円の壁で一発NGになる落とし穴
株式会社SAその契約書、古いままだと揉めます。130万円の壁で会社が責められる理由
株式会社SA《要注意》130万円の壁は「書面で判断」へ。ルール変更で見落とされるリスク
株式会社SAなぜ毎回外部に頼るのか。ハラスメント対策が内製化できない会社の共通点
株式会社SA「資格」は持っているだけでは機能しない。社内で回せるハラスメント対策
株式会社SA《重要》気づかないうちに手取りが変わる。令和8年春の保険料率改定
株式会社SAこの書き方だと即アウト。130万円の壁 新ルールの判定例と落とし穴
株式会社SA契約書のこの4つを直さないとアウト。130万円の壁 新ルール対応チェック
株式会社SA130万円の壁は「収入」で見ない時代へ。労働条件通知書で決まる新ルール
株式会社SA手芸業界初、分野を超えた3者協業が実現。M-StyleLuxe・Keym・MY mamaが共同企画し…
株式会社MY mama《研修で差がつく》ハラスメント研修は誰がやるべきか。講師選びで結果が変わる
株式会社SA《朗報》雇用クリーンプランナー法人パック始動。資格を社内で活かす新しい選択肢
株式会社SA《朗報》1時間300円で預けられる？令和8年開始 こども誰でも通園制度
株式会社SA《要注意》JR運賃改定で社会保険料が変わる？通勤手当が招く月額変更リスク
株式会社SA《要注意》就活セクハラが法的義務に 令和8年10月から企業対応が問われる
株式会社SA《朗報》在職老齢年金の上限引上げ 役員報酬を抑えてきた人に転機 【2026年4月改正】
株式会社SA《2か月連続改定に注意》「子ども子育て支援金」はいつ控除？給与担当が間違えやすい開始月
株式会社SA放っておくと会社負担。「子ども子育て支援金」の給与実務リスク
株式会社SA雇用クリーンチャンネル登録者数700名突破。実務直結のハラスメント＆労務トラブル対策情報が着実に支持…
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