人事戦略を考える日（11月22日）｜意味や由来・広報PRに活用するポイントと事例を紹介

11月22日は「人事戦略を考える日」。今回は「人事戦略を考える日」の意味や由来を解説します。

また、「人事戦略を考える日」をきっかけに広報PR活動を行う効果やポイント、広報PRに活かしている企業の実例もご紹介。マーケティングネタを探している方、特に人事やコンサルティング事業に携わっている方は、ぜひ参考にしてみてください。

「人事戦略を考える日」の意味・由来とは？

11月22日は「人事戦略を考える日」です。人材育成や社員教育といったコンサルティング事業などを手掛ける、株式会社アクティブアンドカンパニーによって制定されました。

日付は、「より良い人事」を「よりい（1）い（1）じん（2）じ（2）」と読む語呂合わせが由来。人の働き方や活躍の仕方を再考し、今よりも良い人事のあり方を検討するよう促すことが、記念日制定の目的です。

同社は毎年11月22日に、「人事戦略を考える日」の記念イベントを実施しています。人材育成や社員研修は企業にとって重要な取り組みであるため、自社のプロジェクトについて発信したり、コンサルティング関連の事業展開のきっかけにしたりといった広報PR活動に役立つでしょう。

記念日は、一般社団法人・日本記念日協会により認定、登録されました。

「人事戦略を考える日」をきっかけに広報PR活動をする効果

「人事戦略を考える日」は、メディアがトレンドとして取り上げやすいテーマです。プレスリリースを始め、「人事戦略を考える日」に関する自社の取り組みを発信することで、普段は接点が少ないメディアの目にも届く可能性が高まります。

特にSNSの場合、時節やトレンドにあった内容は、企業アカウントの投稿も受け入れられやすいもの。「人事戦略を考える日」をネタにした投稿は、ステークホルダーとのコミュニケーションを取りやすく、自社に親しみをもってもらえるきっかけになります。

自社プロダクトやキャンペーン、自社の取り組みなどを合わせて紹介することで、より自社のことを知ってもらえるチャンスが生まれるでしょう。

「人事戦略を考える日」を元に発信をする流れ

「人事戦略を考える日」をきっかけとした広報PR活動は、以下の流れで行うことが一般的です。

STEP1．「人事戦略を考える日」の由来や、意識調査などから情報収集を行い、今年の傾向を掴む

STEP2．コミュニケーションを取りたいターゲットやゴールを決める

STEP3．自社サービスやプロダクトと「人事戦略を考える日」をかけ合わせ、発信内容を検討する

STEP4．発信するコンテンツを作成する

STEP5．媒体を選び情報発信する

特に、メディア関係者に届けたい場合はプレスリリースの配信がおすすめです。生活者とカジュアルにコミュニケーションを取りたい場合はSNSを活用するのもよいですね。

トレンドキーワードを元に、広報PR活動に落とし込む詳細は以下の記事からご確認ください。

【トレンド徹底活用術 vol.0】トレンドキーワードを活用したプレスリリース作成の基本のキ！

「人事戦略を考える日」を広報PRに活かした事例

「人事戦略を考える日」を具体的にどのように広報PRに活かすのか悩む方も多いでしょう。

次に、これから「人事戦略を考える日」に関するイベントやキャンペーンなどを検討する際の参考になる事例と、GOODポイントを紹介します。記念日に関した事例ではないものも、今後「人事戦略を考える日」を広報PRに活かすうえでヒントになるでしょう。

事例1．「人事戦略を考える日」記念イベントの開催情報をプレスリリースで発表

株式会社アクティブアンドカンパニーは、「人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア」をテーマにしたイベント情報をプレスリリースで発表しました。2024年11月22日の「人事戦略を考える日」に合わせて実施するイベントプログラムです。

プレスリリースでは、本イベントの対象者やプログラムの内容とともに、自社が制定した記念日「人事戦略を考える日」についても紹介しています。イベントと記念日の日付を合わせたのはもちろん、開催日に先駆けたプレスリリース配信で認知拡大効果を高めた有用な広報PR事例といえるでしょう。

参考：人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア～人事“裏側”から就活やキャリアを解説します

事例2．人事データの管理や活用に関する調査を実施

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社は、従業員数300名以上の企業の人事担当者384名を対象に「人事データの管理、蓄積、活用」に関するアンケートを実施。調査の結果をプレスリリースで配信しました。

プレスリリースの冒頭には、今回の調査トピックを画像にした調査サマリーを掲載。調査に至った背景を伝えた点や各調査項目の結果をわかりやすいようにカラーグラフともに紹介しているのがGOODポイントです。記念日に関した調査レポートではありませんが、人事戦略の取り組みに役立つ情報発信は、今後の広報PRの参考になる事例ではないでしょうか。

参考：300名以上の企業の、人事担当者の4割強が「人事戦略策定にむけて人事データを活用している」と回答するも、そのうち約7割が「人事データの収集に対して課題を感じている」と回答

事例3．AI活用における人事戦略の無料オンラインセミナーを開催

企業の人事評価を支援するサービス「HiManager」を提供するハイマネージャー株式会社は、無料オンラインセミナー「ChatGPTとAI活用で変わる人事戦略」の開催をプレスリリースで発表。ChatGPTをはじめとするAI技術が、人事部門にもたらす革新的な変化とその可能性についてなどを解説します。

プレスリリースでは、セミナーの開催日時をはじめ、当日のプログラムや学べる内容などの概要を箇条書きでわかりやすく記載しています。興味を持った人がすぐに参加できるように、セミナーへの申し込みURLを掲載している点もGOOD。登壇者や開催の背景についても紹介された参考事例です。人事戦略に関するセミナーを行う際には「人事戦略を考える日」に合わて、発信するのも一覧です。

参考：【無料オンラインセミナー】「ChatGPTとAI活用で変わる人事戦略」開催のお知らせ