【無料セミナー】「形だけのスキルマップ」がITエンジニアの自律を阻む ～成長の停滞と離職を招く、スキ…
アイ・ラーニング検索結果：101件
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アイ・ラーニング費やす金額が増えている「生活費」80.1％、「子どもの学費」22.3％
ビースタイルグループ“母の日”に向けて考える お母さんは日々ストレスを「感じている」93.1% ストレス原因：1位「仕事…
ビースタイルグループGWなど長期連休の家事、主婦にとって「普段より大変」47.3％
ビースタイルグループ【裁量労働制】しゅふ層の31.2％「働きやすい」/家庭制約あっても「仕事の成果必要」51.8%
ビースタイルグループ食料品の消費税「2年間ゼロ」主婦・主夫層の64.8％が「賛成」
ビースタイルグループ主婦・主夫の自由時間 最も余裕がないのは「6～8時」
ビースタイルグループ就活セクハラ防止の義務化／女性の52.1％が「なくなる・減る」と期待
ビースタイルグループ自転車の青切符導入 しゅふ層の認知は8割超／詳しく知る人は1割にとどまる
ビースタイルグループ年収の壁“働き控え”の原因は？「社会保険」67.4％／年収130万円の条件変更で働き控え「減る」36…
ビースタイルグループミッドライフクライシスの自覚がある主婦層は? 40・50代が「約６割」
ビースタイルグループ【ママが優先したい時間2026】理想と現実のギャップ1位は「趣味の時間」
ビースタイルグループ在宅勤務を希望する主婦層は？「30代以下」54.5％／「60代以上：15.9％」世代間に差
ビースタイルグループ専業主婦・主夫の“現実”と“イメージ”：ギャップ1位「後ろめたさ」
ビースタイルグループ女性の働く環境に高市首相効果？「働きやすくなる」62.7％／2026年は“活躍”から“飛躍”へ
ビースタイルグループ夫の家事育児「不満なし」5割／30代以下は6割超、世代間に差
ビースタイルグループ仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層にとって2025年の家計は「苦しかった」47.1％
ビースタイルグループ高市政権での女性活躍推進、就労志向の女性はどう見ている？「期待する」73.1%
ビースタイルグループしゅふの働き始めのハードルは？「希望の求人少ない 」63.5％
ビースタイルグループ生成AIを「使用したことがある」女性の比率52.6％へ急増／2023年から3倍増！
ビースタイルグループ就職先に、トモイク（共育）への積極的な取り組みを求める？ 「希望」が３割以上
ビースタイルグループ在宅勤務を主婦・主夫層はどれくらい希望？／「在宅・在宅と出社半々以上」約６割
ビースタイルグループ内定者に「オヤカク」する企業に、親はどんな印象を持つ？／良い悪い言えない 52.5%
ビースタイルグループ最低賃金の上昇と“年収の壁” 収入上限ありの主婦はどうする？「勤務時間減らす」49.2%
ビースタイルグループ社会に出た女性が継続的に取り組んだスポーツは？『1位：ゴルフ』
ビースタイルグループ『専業主婦・主夫』になったとしたらどのように感じそう？「自由なお金少ない 」58.1％
ビースタイルグループ9月25日「主婦休みの日」に考える ～見えないバイアスがもたらす“休みにくさ”～
ビースタイルグループ＜少子化対策＞ 上半期出生数が過去最少、女性が思う有効策は？「育児のお金減らす」67.0％／「育児と…
ビースタイルグループ＜男女の賃金差異＞女性は賃金差をどう感じてる？「不公平ある」53.8％ 3年前より8.2ポイント減少
ビースタイルグループ女性は管理職になりたがらない？ ― 100%仕事に“時間”が使えれば管理職を希望：57.2%
ビースタイルグループ男性育休取得率4割超え！「取得するべき」92.8%：主婦層を中心とする女性のホンネ
ビースタイルグループ【9月7日（日）】“読み解き”から考える人事戦略と経営への接続～「人的資本開示」の読み解き方ワークシ…
株式会社Trustyyle：人事図書館最低賃金1,118円も追い風？ “すきま時間”があったら、主婦層は副業等の仕事をしたいと思うか「思う…
ビースタイルグループ【開催報告｜人事図書館】民岡良氏と学ぶ『スキル戦略とキャリア自律』。人的資本経営の最前線とリスキリン…
株式会社Trustyyle：人事図書館仕事中に“家の急な事情” 主婦・主夫たちはどう感じた？ 「対応に困った」52.8％
ビースタイルグループ「年収の壁」を意識した“働き控え”で失っている賃金【想定逸失額】 年47.7万円／最大約80万円
ビースタイルグループ【インタビュー公開】家事、育児、仕事、介護...4か月で50万PVを突破した漫画「“生きづまる”私た…
ビースタイルグループ＜106万円の壁撤廃＞103万円から160万円引き上げの所得税は“年収の壁”の解決策？「思わない」4…
ビースタイルグループ結婚・出産後の再就職に「理系女性」が有利だと思う理由：1位「できる仕事が多い」
ビースタイルグループ育休時の“収入減少”、育休取得促進の妨げになると「思う」81.1%
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