GWなど長期連休の家事、主婦にとって「普段より大変」47.3％
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ビースタイルグループ【裁量労働制】しゅふ層の31.2％「働きやすい」/家庭制約あっても「仕事の成果必要」51.8%
ビースタイルグループ主婦・主夫の自由時間 最も余裕がないのは「6～8時」
ビースタイルグループ【登壇レポート】イスラエル国防軍8200部隊出身CTO、約1年ぶりに日本のイベントに登壇「AI時代の…
AironWorks就活セクハラ防止の義務化／女性の52.1％が「なくなる・減る」と期待
ビースタイルグループ自転車の青切符導入 しゅふ層の認知は8割超／詳しく知る人は1割にとどまる
ビースタイルグループミッドライフクライシスの自覚がある主婦層は? 40・50代が「約６割」
ビースタイルグループ専業主婦・主夫の“現実”と“イメージ”：ギャップ1位「後ろめたさ」
ビースタイルグループ女性の働く環境に高市首相効果？「働きやすくなる」62.7％／2026年は“活躍”から“飛躍”へ
ビースタイルグループ外国人ドライバー採用戦略ウェビナーに船井総研サプライチェーンコンサルティングのコンサルタントが登壇し…
株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング夫の家事育児「不満なし」5割／30代以下は6割超、世代間に差
ビースタイルグループ高市政権での女性活躍推進、就労志向の女性はどう見ている？「期待する」73.1%
ビースタイルグループ生成AIを「使用したことがある」女性の比率52.6％へ急増／2023年から3倍増！
ビースタイルグループ就職先に、トモイク（共育）への積極的な取り組みを求める？ 「希望」が３割以上
ビースタイルグループ在宅勤務を主婦・主夫層はどれくらい希望？／「在宅・在宅と出社半々以上」約６割
ビースタイルグループ内定者に「オヤカク」する企業に、親はどんな印象を持つ？／良い悪い言えない 52.5%
ビースタイルグループ最低賃金の上昇と“年収の壁” 収入上限ありの主婦はどうする？「勤務時間減らす」49.2%
ビースタイルグループ経営コンサルタント・思想家の倉本圭造さんが発足「『分断を超える対話と希望を諦めない人たち』のクローズ…
オシロ株式会社『専業主婦・主夫』になったとしたらどのように感じそう？「自由なお金少ない 」58.1％
ビースタイルグループ＜男女の賃金差異＞女性は賃金差をどう感じてる？「不公平ある」53.8％ 3年前より8.2ポイント減少
ビースタイルグループ『サステナグロースカンパニーアワード2025』授賞式を開催
株式会社船井総研ホールディングス男性育休取得率4割超え！「取得するべき」92.8%：主婦層を中心とする女性のホンネ
ビースタイルグループ最低賃金1,118円も追い風？ “すきま時間”があったら、主婦層は副業等の仕事をしたいと思うか「思う…
ビースタイルグループ仕事中に“家の急な事情” 主婦・主夫たちはどう感じた？ 「対応に困った」52.8％
ビースタイルグループ＜106万円の壁撤廃＞103万円から160万円引き上げの所得税は“年収の壁”の解決策？「思わない」4…
ビースタイルグループ【会員数No.1】ネイティブキャンプ “地方インバウンド最前線” 宮崎のガイドボランティア全員が「英…
株式会社ネイティブキャンプ結婚・出産後の再就職に「理系女性」が有利だと思う理由：1位「できる仕事が多い」
ビースタイルグループ育休時の“収入減少”、育休取得促進の妨げになると「思う」81.1%
ビースタイルグループ＜ワーキングケアラー＞介護と仕事の両立「とても難しい」76.3%／在宅勤務で「両立しやすくなる」48…
ビースタイルグループ＜つながらない権利＞「尊重されている」41.5%／勤務時間外に対応を求められたことが「ある」69.2…
ビースタイルグループ【高校授業料無償化】“所得制限なし”を主婦層はどう思う？「賛成」76.1%「公立も私立も反対」13.…
ビースタイルグループ【自己投資】したい分野1位「お金に関する知識」、してる分野1位「本を読む」
ビースタイルグループ学生時代の奨学金、自分で返済するとしたら「負担」95.0%
ビースタイルグループ主婦層96.7％が「収入を増やしたい」／ 増やす方法：「転職」59.9％ 「副業」55.8％
ビースタイルグループカスハラ被害経験「ある」48.9%／企業への防止義務づけ「賛成」92.9%
ビースタイルグループ世界が注目する「最先端 抹茶サイエンス」認知症予防と共生の新たな一歩 抹茶の可能性とは？！「第10回…
伊藤園PR事務局【就活セクハラ】被害経験「ある」14.0%／就活セクハラ防止義務づけに「賛成」94.6％
ビースタイルグループ「金利を甘く見るな！」リート市場が発する実需マンション市場への警戒
マンションリサーチ株式会社【ママが優先したい時間】理想と現実のギャップ1位は「美容・健康」
ビースタイルグループ2025年の女性が働く環境「働きやすくなる」54.6%／働きやすくなった実感が3年連続上昇
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