広報担当者につながる採用・人事に関する情報

大手企業ではすでに実施されている「人的資本開示」。人材を資源と考えていた時代は終焉を迎え、人材は今後企業にとって投資すべき資本と考えられています...

世界的に注目されている「人的資本経営」。日本では2023年3月期の決算から、一部の企業を対象に人的資本の情報開示が義務化されており、企業は大幅な...

採用広報の役割は、自社を就職先として選んでもらうための関係構築です。企業のことを知ってもらい、興味・関心づけを行うことでエントリーを促進し、理解...

人材育成方法のひとつである「フィードバック」。個人やチームの目標を達成するために適切な行動が取れているかどうか、事実をベースに評価を伝えて改善点...

新入社員や他部署から異動してきた人材などに業務内容を教える時に用いる「OJT」。人材育成のシーンには必ず導入され、経験したことのある人も多いでし...

近年、目まぐるしく進化する技術領域において、新たな創造や変革を実現するためにハッカソンの開催が効果的です。ハッカソンで優秀な人材を発掘できれば、...

新入社員や中途社員が企業に入社した際に行う、企業の教育・育成プログラムの「オンボーディング」。新卒で入社した際や転職した際に、実際に受けたことが...

企業の魅力を発信し、あらゆるステークホルダーとの窓口となる広報担当者を採用したいという企業は多いでしょう。しかし、会社の規模やステージ、理想とす...

近年、多くの企業が見直しているコンプライアンス、働き方改革などとともに注目していきたいのが「リスクマネジメント」。企業を取り巻く環境は、常に変化...

キャリアアップやキャリアチェンジの手段として転職を視野に入れる人が多くなった今、企業の採用機会もぐんと増えました。しかし、実際には人材が転職活動...